level of information hoarding and t

level of information hoarding and the lack of information sharing among employees. They believe that this behavior results from the need to cope with significant uncertainty (brought about by rapid economic changes); and the traditionally high respect for hierarchy and power. Therefore, we assumed that in countries characterized by unstable or rapidly changing economic conditions, and by strong hierarchies and power distance, knowledge sharing may be inhibited, and information hoarding could be present within organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับของข้อมูล hoarding และขาดข้อมูลที่ใช้ร่วมกันระหว่างพนักงาน พวกเขาเชื่อว่า พฤติกรรมนี้ผลจากการต้องรับมือกับความไม่แน่นอนอย่างมีนัยสำคัญ (นำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว), และเคารพประเพณีสูงในลำดับชั้นและพลังงาน ดังนั้น เราสันนิษฐานที่ประเทศโดยเสถียร หรือสภาพเงื่อนไขทางเศรษฐกิจ และตามลำดับชั้นที่แข็งแรงและพลังงานระยะ แบ่งปันความรู้อาจจะห้าม และ hoarding ข้อมูลอาจจะมีอยู่ภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับของการกักตุนข้อมูลและการขาดการใช้ข้อมูลร่วมกันในหมู่พนักงาน พวกเขาเชื่อว่าพฤติกรรมนี้ผลจากความต้องการที่จะรับมือกับความไม่แน่นอนอย่างมีนัยสำคัญ (โดยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว); และความเคารพสูงแบบดั้งเดิมสำหรับลำดับชั้นและพลังงาน ดังนั้นเราจึงคิดว่าในประเทศที่โดดเด่นด้วยความไม่แน่นอนหรือการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วภาวะเศรษฐกิจและลำดับชั้นที่แข็งแกร่งและมีระยะทางพลังงาน, การแบ่งปันความรู้อาจจะยับยั้งการกักตุนและข้อมูลอาจจะนำเสนอภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับของข้อมูลการกักตุนและขาดข้อมูลที่ใช้ร่วมกันระหว่างพนักงาน พวกเขาเชื่อว่าพฤติกรรมนี้เป็นผลจากต้องรับมือกับความไม่แน่นอนอย่างมีนัยสำคัญ ( โดยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว ) และผ้าสูงเคารพลำดับชั้นและอำนาจ ดังนั้นเราจึงสันนิษฐานว่าในประเทศมีลักษณะไม่เสถียรหรือเงื่อนไขทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ,และชนชั้นที่แข็งแกร่งและพลังงานระยะทาง แบ่งปันความรู้ อาจจะยับยั้ง และข้อมูลที่สะสมสามารถที่มีอยู่ภายในองค์กร