Table 2 displays these practices, a

Table 2 displays these practices, along with corresponding HR system elements and relational climates. There likely are multiple configurations by which an HR system could be realized and through which a particular relational climate could emerge. Although all possible HR practices are not discussed, the configuration illustrated would be expected to influence the nature and prevalence of helping among employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2 แสดงแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ องค์ประกอบของระบบ HR ที่สอดคล้องกันและสภาพอากาศที่เชิง อาจมีหลายค่าซึ่งเป็นระบบ HR สามารถถูกรับรู้ และ ผ่านซึ่งสามารถเกิดสภาพภูมิอากาศเชิงเฉพาะ แม้ปฏิบัติ HR ได้จะกล่าวถึง การกำหนดค่าที่แสดงจะคาดว่าจะมีผลต่อธรรมชาติและช่วยพนักงานส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 แสดงการปฏิบัติเหล่านี้พร้อมกับองค์ประกอบของระบบ HR ที่สอดคล้องและภูมิอากาศเชิงสัมพันธ์ มีแนวโน้มที่จะมีการกำหนดค่าต่างๆโดยที่ระบบ HR อาจจะรู้และผ่านที่สภาพภูมิอากาศเชิงสัมพันธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะปรากฏ แม้ว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปได้ทั้งหมดจะไม่กล่าวถึงการตั้งค่าที่แสดงจะคาดว่าจะมีอิทธิพลต่อธรรมชาติและความชุกของการให้ความช่วยเหลือในหมู่พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 แสดงการปฏิบัติเหล่านี้พร้อมกับองค์ประกอบของระบบ HR ที่สอดคล้องกันและสภาพอากาศที่สัมพันธ์ มีหลายแบบอาจเป็นโดยการ HR ระบบสามารถรับรู้และโดยเฉพาะความสัมพันธ์สภาพภูมิอากาศที่อาจเกิด แม้ว่าการปฏิบัติงาน HR ทั้งหมดที่เป็นไปได้จะไม่กล่าวถึงค่าที่แสดงจะคาดว่าจะมีอิทธิพลต่อลักษณะและความชุกของการช่วยในหมู่พนักงาน