This study theoretically develops a

This study theoretically develops and empirically tests a conceptual model that describes how the system of HRM practices is likely to have and impact on organisational performance. Drawing on the Resource Based View, the Behavioural Perspective and the Social Exchange Theory, the study provides a conceptual framework consisting of five constructs though which the underlying mechanisms linking the system of HRM practices and organisational performance are examined. It is proposed that HRM systems improve organisational performance by strengthening human capital and employee attitudes and behaviours (employee commitment). Primary data was collected from public and private universities in the Republic of Cyprus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาตามหลักวิชาพัฒนา และทดสอบแบบจำลองแนวคิดที่อธิบายว่า น่าจะมี และมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพ organisational ระบบ HRM ปฏิบัติ empirically วาดในมุม มองใช้ทรัพยากร มุม มองพฤติกรรม และ ทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม การศึกษาให้เป็นกรอบแนวคิดที่ประกอบด้วยโครงสร้างห้าแต่ที่มีการตรวจสอบกลไกพื้นฐานที่เชื่อมโยงระบบปฏิบัติ HRM และประสิทธิภาพ organisational มีเสนอว่า ระบบ HRM เพิ่มประสิทธิภาพ organisational โดยเสริมสร้างบุคลากร และพนักงานทัศนคติ และพฤติกรรม (ความมุ่งมั่นของพนักงาน) ข้อมูลหลักรวบรวมจากมหาวิทยาลัยรัฐ และเอกชนในสาธารณรัฐไซปรัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ในทางทฤษฎีพัฒนาและสังเกตุการทดสอบรูปแบบความคิดที่อธิบายถึงวิธีการที่ระบบของการปฏิบัติ HRM น่าจะมีและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร วาดภาพที่มีทรัพยากรที่ใช้มุมมองมุมมองของพฤติกรรมและทฤษฎีการแลกเปลี่ยนเพื่อสังคม, การศึกษาให้กรอบแนวคิดประกอบด้วยห้าสร้างแม้ว่าซึ่งกลไกการเชื่อมโยงระบบของการปฏิบัติ HRM และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรมีการตรวจสอบ จะเสนอว่าระบบ HRM ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรโดยการเสริมสร้างทุนมนุษย์และทัศนคติของพนักงานและพฤติกรรม (ความมุ่งมั่นของพนักงาน) ข้อมูลปฐมภูมิที่ถูกเก็บรวบรวมจากมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในสาธารณรัฐไซปรัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ใช้ทฤษฎีพัฒนาและทดสอบแนวคิดแบบจำลองที่อธิบายถึงวิธีปฏิบัติของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กร . วาดในมุมมองทรัพยากรตาม พฤติกรรม และมุมมองของทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมการศึกษามีแนวคิดที่ประกอบด้วยโครงสร้างถึง 5 ซึ่งกลไกการเชื่อมโยงระบบการบริหารและการปฏิบัติงานขององค์กรที่พิจารณา ขอเสนอว่า การบริหารระบบปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรโดยการเสริมสร้างทุนมนุษย์ และทัศนคติของพนักงาน และพฤติกรรม ( ความมุ่งมั่นของพนักงาน )ข้อมูลปฐมภูมิได้จากมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในสาธารณรัฐไซปรัส