STANDARD V: HEALTH CARE PLANNINGRat

STANDARD V: HEALTH CARE PLANNING
Rationale
Healthcare planning is done in collaboration with persons
seeking care. Based on Leininger's (1991) culture care theory, nursing care planning encompasses the following three
processes or caring actions: culture care preservation, culture
care accommodation/negotiation, and culture care repatterning. Culture care preservation refers to those asistive, supportive, facilitative, or enabling professional actions and
decisions that help people of a particular culture to retain and/
or preserve relevant care values and practices. Culture car
accommodation/negotiation refers to those professional
actions and decisions that foster mutual (shared by nurse and
persons) adaptation toward beneficial or satisfying health
outcomes. Culture care repat terning refers to those professional actions and decisions made in collaboration withthe
client or persons seeking care that assist in modifying cultural
patterns (Leininger, 1991).
This standard also identifies ethical reasoning and skill in
ethical analysis and decision making as crucial to competent
trans cultural nursing practice. Without it, the nurse is relegated to the role of technician, and her or his role in preserving, accommodating, and repatterning relevant care values
and practices of persons and groups is seriously compromised. RuthPurtilo (1999) defined ethics as a systematic
reflection on morality (acting in accordance with one's values) that uses special methods and approaches to examine
ethical situations. In trans cultural nursing, the potential for
ethical issues to arise through clashes between and among
different groups' cultural practices and values becomes
increasingly likely. Ethical issues, therefore, must be examined in the context of professional practice as well as within
the cultural context of the persons for whom the nurse is caring. Knowledge of ethical decision-making models, principles, duties, and values-clarification processes is critical to
honoring the dignity and rights of all persons involved in a
caring encounter.
Process Criteria
a. The nurse discusses with an individual, family, or community
the potential actions and choices based on their health concerns and unique care preferences with the intention of cultural care preservation, cultural care accommodation/ negotiation, and cultural care repatterning.
b. The nurse in collaboration with an individual, family, or community determines a plan of care that is acceptable and culturally congruent.
c. The nurse documents coestablished choices and actions to the
plan of care.
d. The nurse communicates health patterns and the health care
plan with other health professionals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรฐานที่ 5 : การวางแผนการดูแลสุขภาพเหตุผลวางแผนผู้ป่วยทำในความร่วมมือกับคนการดูแล บนพื้นฐานของเครื่องบิน ( 1991 ) ทฤษฎีการดูแลวัฒนธรรม การวางแผนการพยาบาลที่ครอบคลุมทั้งสามต่อไปนี้กระบวนการหรือการกระทำ : การดูแลวัฒนธรรม , วัฒนธรรมการดูแลที่พัก / การเจรจาต่อรอง และโดยรวมอยู่ดูแลวัฒนธรรม การดูแลรักษาการดูแลวัฒนธรรมหมายถึงผู้ asistive , สนับสนุน , ทำลายหรือทำให้การกระทำของมืออาชีพการตัดสินใจที่จะช่วยให้ผู้คนของวัฒนธรรมโดยเฉพาะเพื่อรักษาและหรือเก็บค่าดูแลที่เกี่ยวข้อง และปฏิบัติ รถยนต์วัฒนธรรมการเจรจาต่อรองที่พัก / หมายถึงผู้มืออาชีพการกระทำและการตัดสินใจอุปถัมภ์ซึ่งกันและกัน ( ใช้ร่วมกันโดยพยาบาลคน ) การปรับตัวต่อสุขภาพประโยชน์หรือน่าพอใจผลลัพธ์ terning repat ดูแลวัฒนธรรมหมายถึงผู้มืออาชีพการกระทำและการตัดสินใจในลักษณะความร่วมมือการดูแลลูกค้า หรือผู้ที่ช่วยในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมรูปแบบ ( เครื่องบิน , 1991 )มาตรฐานนี้ยังระบุเหตุผลเชิงจริยธรรมและทักษะในการวิเคราะห์จริยธรรมและการตัดสินใจเป็นสิ่งสำคัญที่จะเชี่ยวชาญข้ามวัฒนธรรมการปฏิบัติการพยาบาล . ไม่มี พยาบาลจะขับไล่ให้บทบาทของช่าง และ เธอ หรือ บทบาทของเขา ในการรักษาการรองรับและดูแลโดยรวมอยู่ที่ค่าและการปฏิบัติงานของบุคคลและกลุ่มจะสูญเสียอย่างจริงจัง ruthpurtilo ( 1999 ) กำหนดจริยธรรมเป็นระบบที่สะท้อนคุณธรรม ( รักษาการตามอย่างใดอย่างหนึ่งของค่า ) ที่ใช้วิธีพิเศษ และวิธีการตรวจสอบสถานการณ์เชิงจริยธรรม ข้ามวัฒนธรรมในการพยาบาล ศักยภาพประเด็นด้านจริยธรรมที่เกิดขึ้นผ่านการปะทะกันระหว่างกลุ่มที่แตกต่างกันการปฏิบัติทางวัฒนธรรมและค่านิยม กลายเป็นมีโอกาสมากขึ้น ประเด็นจริยธรรม ดังนั้น ต้องพิจารณาในบริบทของการปฏิบัติอย่างมืออาชีพภายในบริบททางวัฒนธรรมของคน ซึ่งพยาบาลดูแล ความรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจแบบจริยธรรมหลักการ หน้าที่ และคุณค่า มีการชี้แจงกระบวนการการเคารพศักดิ์ศรีและสิทธิของบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในการพบหลักเกณฑ์ กระบวนการ1 . พยาบาลกล่าวกับบุคคล ครอบครัว และชุมชนศักยภาพการกระทำและทางเลือกตามความกังวลเรื่องสุขภาพและความต้องการการดูแลเฉพาะกับความตั้งใจของการดูแลทางวัฒนธรรมการเจรจาต่อรอง / การดูแลโดยรวมอยู่ที่วัฒนธรรม และสนใจวัฒนธรรม2 . พยาบาลร่วมกับบุคคล ครอบครัว หรือชุมชนได้กำหนดแผนการดูแลที่เป็นที่ยอมรับและทางวัฒนธรรมที่สอดคล้องต้องกันC . พยาบาลเอกสาร coestablished ทางเลือกและการกระทำเพื่อแผนของการดูแลงพยาบาลสื่อสารสุขภาพและรูปแบบการดูแลสุขภาพวางแผนร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่น ๆ