Frequent changes in the board in th

Frequent changes in the board in the past have led to frequent changes in management titles. Without the key performance index, no one is left to be blamed if any business decision turns out to be a mistake.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงบ่อยในบอร์ดในอดีตได้นำการเปลี่ยนแปลงบ่อยในตำแหน่งบริหาร โดยดัชนีประสิทธิภาพหลัก ไม่มีที่เหลือจะตำหนิถ้าจะตัดสินใจทางธุรกิจใด ๆ จะ ผิดพลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนแปลงบ่อยในคณะกรรมการในอดีตที่ผ่านมาได้นำไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงบ่อยในชื่อการจัดการ โดยไม่ต้องดัชนีประสิทธิภาพที่สำคัญไม่มีใครเหลือที่จะตำหนิถ้าการตัดสินใจทางธุรกิจใด ๆ ที่จะออกมาเป็นความผิดพลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงบ่อยในบอร์ดในอดีตทำให้การเปลี่ยนแปลงบ่อยในชื่อการจัดการ ไม่มีดัชนีสมรรถนะหลัก ไม่มีใครเหลือที่จะถูกตำหนิ ถ้าธุรกิจใด ๆ กลับกลายเป็นความผิดพลาด