Power DistanceThis dimension deals

Power Distance
This dimension deals with the fact that all individuals in societies are not equal – it expresses the attitude of the culture towards these inequalities amongst us. Power Distance is defined as the extent to which the less powerful members of institutions and organisations within a country expect and accept that power is distributed unequally.

At 80 China sits in the higher rankings of PDI – i.e. a society that believes that inequalities amongst people are acceptable. The subordinate-superior relationship tends to be polarized and there is no defense against power abuse by superiors. Individuals are influenced by formal authority and sanctions and are in general optimistic about people’s capacity for leadership and initiative. People should not have aspirations beyond their rank.

Individualism
The fundamental issue addressed by this dimension is the degree of interdependence a society maintains among its members. It has to do with whether people´s self-image is defined in terms of “I” or “We”. In Individualist societies people are supposed to look after themselves and their direct family only. In Collectivist societies people belong to ‘in groups’ that take care of them in exchange for loyalty.

At a score of 20 China is a highly collectivist culture where people act in the interests of the group and not necessarily of themselves. In-group considerations affect hiring and promotions with closer in-groups (such as family) are getting preferential treatment. Employee commitment to the organization (but not necessarily to the people in the organization) is low. Whereas relationships with colleagues are cooperative for in-groups they are cold or even hostile to out-groups. Personal relationships prevail over task and company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะห่างอำนาจมิตินี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าทุกคนในสังคมจะไม่เท่ากัน - มันเป็นการแสดงออกถึงทัศนคติของวัฒนธรรมที่มีต่อความไม่เท่าเทียมกันในหมู่พวกเราเหล่านั้น
. ระยะห่างอำนาจมีการกำหนดเป็นขอบเขตที่สมาชิกมีประสิทธิภาพน้อยของสถาบันและองค์กรภายในประเทศที่คาดหวังและยอมรับอำนาจที่ไม่เท่าเทียมกันใน80 ประเทศจีนตั้งอยู่ในการจัดอันดับที่สูงขึ้นของ PDI - คือสังคมที่เชื่อว่าความไม่เท่าเทียมกันในหมู่คนเป็น ยอมรับได้ ความสัมพันธ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาเหนือกว่ามีแนวโน้มที่จะโพลาไรซ์และมีการป้องกันการละเมิดอำนาจโดยไม่มีผู้บังคับบัญชา บุคคลที่ได้รับอิทธิพลจากอำนาจอย่างเป็นทางการและการลงโทษและอยู่ในทั่วไปแง่ดีเกี่ยวกับความจุของผู้คนในการเป็นผู้นำและความคิดริเริ่ม คนไม่ควรมีแรงบันดาลใจของพวกเขาเกินยศ. ปัจเจกปัญหาพื้นฐานการแก้ไขโดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาซึ่งกันและกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิก มันจะทำอย่างไรกับว่า people's ภาพตัวเองถูกกำหนดไว้ในแง่ของ "ฉัน" หรือ "เรา" ในสังคมปัจเจกคนควรจะดูแลตัวเองและครอบครัวโดยตรงของพวกเขาเท่านั้น ในสังคมฝ่ายซ้ายเป็นคนในกลุ่มที่จะดูแลพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับความจงรักภักดี. ที่ 20 คะแนนจากประเทศจีนเป็นวัฒนธรรมฝ่ายซ้ายอย่างมากที่ผู้คนทำหน้าที่ในความสนใจของกลุ่มและไม่จำเป็นต้องเป็นของตัวเอง การพิจารณาในกลุ่มส่งผลกระทบต่อการจ้างงานและโปรโมชั่นที่มีความใกล้ชิดในกลุ่ม (เช่นในครอบครัว) จะได้รับการรักษาสิทธิ ความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อองค์กร (แต่ไม่จำเป็นต้องให้กับคนในองค์กร) อยู่ในระดับต่ำ ในขณะที่ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีความร่วมมือสำหรับในกลุ่มพวกเขาจะเย็นหรือแม้กระทั่งเป็นศัตรูกับกลุ่มออก ความสัมพันธ์ส่วนตัวเหนือกว่างานและ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงานระยะทาง
มิตินี้เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่า บุคคลทุกคนในสังคมไม่เท่าเทียมกันซึ่งแสดงถึงทัศนคติของวัฒนธรรมไปสู่อสมการเหล่านี้ในหมู่เรา พลังงานระยะทาง หมายถึง ขอบเขตซึ่งมีประสิทธิภาพน้อยกว่า สมาชิกของสถาบันและองค์กรในประเทศ คาดหวัง และยอมรับอำนาจนั้นมีการกระจายไม่เท่ากัน

ที่ 80 ประเทศจีนตั้งอยู่ในชั้นที่สูงขึ้นของ PDI –คือสังคมที่เชื่อว่าอสมการในหมู่ประชาชนจะยอมรับได้ ความสัมพันธ์ของผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาและมีแนวโน้มที่จะมีขั้ว และไม่มีป้องกันการใช้อำนาจของผู้บังคับบัญชา บุคคลที่ได้รับอิทธิพลจากอำนาจที่เป็นทางการและการลงโทษและมีทั่วไปในแง่ดีเกี่ยวกับความสามารถของผู้คนเพื่อความเป็นผู้นำและริเริ่มประชาชนไม่ควรปรารถนาเกินอันดับของพวกเขา


( พื้นฐานปัญหา addressed โดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาอาศัยกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิกของ มันต้องทำเอง คือว่าคนใหม่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของ " ฉัน " หรือ " เรา " ใน individualist สังคมคนควรจะดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรงเท่านั้นในสังคม collectivist คนเป็นของ ' ' ในกลุ่มที่ดูแลของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับความจงรักภักดี

ที่ 20 คะแนนของประเทศจีนเป็นอย่างมาก collectivist วัฒนธรรมที่ผู้คนกระทำในผลประโยชน์ของกลุ่มและไม่ใช่ของตนเอง ในกลุ่มพิจารณามีผลต่อการจ้างงานและโปรโมชั่นกับใกล้ชิดในกลุ่ม ( เช่นครอบครัว ) ได้รับการรักษาสิทธิพิเศษความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ( แต่ไม่ใช่กับคนในองค์กรต่ำ ส่วนความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือในกลุ่ม พวกเขาจะเย็น หรือแม้กระทั่งศัตรูออกจากกลุ่ม ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่เหนือกว่า บริษัท งาน และ