Women in employmentMalta has one of

Women in employment
Malta has one of the lowest rates of working women in the EU. The 2012 pre-Budget document showed that in the 20 to 49 age group, the female employment rate in European countries stood at 68.1 per cent and that of Mediterranean countries at 64.6 per cent. In Malta, the rate is 54.3 per cent.
Renee Laiviera, who chairs the Malta Confederation of Women’s Organisations, believes the government can do more.
“When a couple are planning to have a child, the last thing on their mind is the national birth rate... Increasing the birth rate is the responsibility of government and its policies. Our economy has to increase the female participation rate in the labour market. Raising the national birth rate will in itself increase human resources to further expand the economy and sustain pensions,” she said.
The pre-Budget document, she said, recognised that there was a “steady erosion” of women in the labour market but proposed no plans to introduce effective family support structures.
A cohesive action plan was required to tackle the lacunae parents were facing to find a work/life balance. This would have to include efficient childcare services, flexible work conditions in the public and private sector and parental leave for fathers, among others.
Dr Spiteri Gingell noted that statistics showed a strong correlation between child bearing and the active participation of women in the labour force.
Participation of women with children (aged 25 to 49) stood at 31.4 per cent, compared with 65.6 per cent participation among those who are not mothers.
He said measures that supported pro-natal policies, such as the alignment of the pension system, had to be complemented by a thorough and in-depth study of the measures Malta should embrace to bridge what currently constituted opposing poles: the responsibility of raising a family, with the aspiration to remain an active participant in the labour market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงทำงานมอลตามีราคาต่ำที่สุดของคนทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งในสหภาพยุโรป เอกสารงบประมาณล่วงหน้า 2012 พบว่าในกลุ่มอายุ 20-49 อัตราจ้างหญิงในประเทศในยุโรปอยู่ที่ร้อยละ 68.1 และที่เมดิเตอร์เรเนียนประเทศที่ร้อยละ 64.6 ในมอลตา อัตราเป็นร้อยละ 54.3ทุ่งนา Laiviera ที่เก้าอี้มอลตาสมาพันธ์สตรีขององค์กร เชื่อว่า รัฐบาลสามารถทำเพิ่มเติม"เมื่อคู่กำลังวางแผนที่จะมีบุตร สิ่งสุดท้ายในใจของพวกเขาคือ ชาติเกิดอัตรา... เพิ่มอัตราการเกิดเป็นความรับผิดชอบของรัฐบาลและนโยบาย เศรษฐกิจของเรามีการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงาน เพิ่มอัตราการเกิดชาติจะในตัวเองเพิ่มบุคลากรเพื่อขยายเศรษฐกิจ และรักษาชีพ เธอกล่าวเอกสารงบประมาณล่วงหน้า กล่าวว่า เธอยังที่มีมีความ "มั่นคงพังทลาย" ของผู้หญิงในตลาดแรงงาน แต่ไม่มีแผนจะแนะนำครอบครัวมีประสิทธิภาพสนับสนุนโครงสร้างการนำเสนอแผนการดำเนินการดูแลถูกต้องแสวง พ.ศ.2550 ที่ผู้ปกครองได้หันหน้าเข้าหาสมดุล/ชีวิตการทำงาน นี้จะต้องมีประสิทธิภาพ childcare บริการ เงื่อนไขการทำงานแบบยืดหยุ่นใน และภาคเอกชน และลาโดยผู้ปกครองสำหรับบิดา หมู่คนอื่น ๆดร. Spiteri Gingell กล่าวว่า สถิติที่พบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างเรืองรองและมีส่วนร่วมงานของผู้หญิงอยู่ในกำลังแรงงานมีส่วนร่วมของผู้หญิงกับเด็ก (อายุ 25-49) อยู่ที่ 31.4 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับร้อยละ 65.6 มีส่วนร่วมในหมู่ผู้มารดาไม่เขากล่าวว่า มาตรการที่สนับสนุนนโยบาย pro-เกี่ยวกับการเกิด เช่นการจัดตำแหน่งของระบบบำนาญ มีการศึกษาอย่างละเอียด และเจาะลึกมาตรการมอลตาควรโอบกอดกับสะพานที่กำลังทะลักฝ่ายตรงข้ามเสาตู้: ความรับผิดชอบของครอบครัว ที่ มีความใฝ่ฝันที่ผู้เข้าร่วมการใช้งานในตลาดแรงงานยังคงเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงในการจ้างงานมอลตามีหนึ่งในอัตราที่ต่ำสุดของผู้หญิงที่ทำงานในสหภาพยุโรป 2012 เอกสารงบประมาณก่อนแสดงให้เห็นว่าใน 20-49 กลุ่มอายุอัตราการจ้างงานหญิงในประเทศในยุโรปอยู่ที่ร้อยละ 68.1 และที่ของประเทศเมดิเตอร์เรเนียนที่ร้อยละ 64.6 ในมอลตาอัตราร้อยละ 54.3.
เรนี Laiviera ที่เก้าอี้สมาพันธ์มอลตาขององค์กรสตรีเชื่อว่ารัฐบาลสามารถทำขึ้น.
"เมื่อคู่กำลังวางแผนที่จะมีลูกเป็นสิ่งสุดท้ายที่อยู่ในใจของพวกเขาคือการเกิดชาติ อัตรา ... การเพิ่มอัตราการเกิดเป็นความรับผิดชอบของรัฐบาลและนโยบายของตน เศรษฐกิจของเรามีการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงาน เพิ่มอัตราการเกิดชาติในตัวเองจะเพิ่มทรัพยากรมนุษย์เพื่อขยายเศรษฐกิจและรักษาเงินบำนาญ "เธอกล่าว.
เอกสารก่อนงบประมาณเธอกล่าวว่าได้รับการยอมรับว่ามีความเป็น" การกัดเซาะอย่างต่อเนื่อง "ของผู้หญิงในตลาดแรงงาน แต่ที่นำเสนอ ไม่มีแผนจะแนะนำที่มีประสิทธิภาพโครงสร้างการสนับสนุนจากครอบครัว.
แผนปฏิบัติการเหนียวที่ถูกต้องที่จะแก้ไขปัญหาที่พ่อแม่ lacunae กำลังเผชิญหน้ากับการหางานทำ / สมดุลชีวิต นี้จะต้องรวมถึงการบริการดูแลเด็กที่มีประสิทธิภาพและมีความยืดหยุ่นสภาพการทำงานในภาครัฐและเอกชนและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อหมู่คนอื่น ๆ .
ดร Spiteri Gingell ตั้งข้อสังเกตว่าสถิติแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างแบริ่งเด็กและการมีส่วนร่วมของสตรีในกำลังแรงงาน .
การมีส่วนร่วมของผู้หญิงกับเด็ก (อายุ 25-49) อยู่ที่ร้อยละ 31.4 เมื่อเทียบกับการมีส่วนร่วมร้อยละ 65.6 ในหมู่ผู้ที่ไม่ได้เป็นแม่.
เขากล่าวว่ามาตรการที่ได้รับการสนับสนุนนโยบายคลอดเช่นการจัดตำแหน่งของระบบบำเหน็จบำนาญที่ ได้จะได้รับการเติมเต็มด้วยการศึกษาอย่างละเอียดและในเชิงลึกของมาตรการมอลตาควรโอบกอดที่จะเชื่อมโยงสิ่งที่บัญญัติในปัจจุบันขั้วตรงข้ามความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูในครอบครัวที่มีความทะเยอทะยานที่จะยังคงมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงใน มอลตา การจ้างงาน
มีหนึ่งในอัตราต่ำสุดของผู้หญิงทำงานในสหภาพยุโรป 2012 ก่อนงบประมาณเอกสาร พบว่า ในกลุ่มอายุ 20 - 49 , อัตราการจ้างงานสตรีในประเทศยุโรปอยู่ที่ 68.1 เปอร์เซ็นต์และที่ประเทศเมดิเตอร์เรเนียนที่ 64.6 เปอร์เซ็นต์ . ในมอลตา เท่ากันคือร้อยละร้อยละ .
เรเน่ laiviera , เก้าอี้มอลตาสมาพันธ์องค์กรสตรีเชื่อว่ารัฐบาลสามารถทำเพิ่มเติม .
" เมื่อคู่วางแผนที่จะมีลูก สิ่งสุดท้ายในจิตใจของตนเอง คือ อัตราการเกิดชาติ . . . . . . . เพิ่มอัตราการเกิดคือความรับผิดชอบของรัฐบาลและนโยบายของ เศรษฐกิจของเราจะเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงานเพิ่มอัตราการเกิดชาติในตัวเองเพิ่มทรัพยากรมนุษย์เพื่อขยายเศรษฐกิจและรักษาบำนาญ , " เธอกล่าว .
ก่อนงบประมาณเอกสาร เธอกล่าวว่า ยอมรับว่ามีการ " คงที่ " ของผู้หญิงในตลาดแรงงานแต่ขอไม่แนะนำโครงสร้างการสนับสนุนครอบครัวที่มีประสิทธิภาพ .
แผนปฏิบัติการที่น่าสนใจคือต้องเล่นงานกรุงเทพมหานครพ่อแม่หันไปหางาน / ชีวิตที่สมดุล นี้จะต้องมีบริการดูแลเด็กที่มีประสิทธิภาพ มีความยืดหยุ่น สภาพการปฏิบัติงานในภาครัฐและเอกชน และทิ้งพ่อแม่เพื่อบรรพบุรุษ , หมู่คนอื่น ๆ .
ดร spiteri จิงเจลกล่าวว่าสถิติพบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างแบริ่งลูกและการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในแรงงาน .
การมีส่วนร่วมของผู้หญิงกับเด็ก ( อายุ 25 กับ 49 ) อยู่ที่ 31.4 เปอร์เซ็นต์ , เมื่อเทียบกับร้อยละ 65.6 ต่อการมีส่วนร่วมของผู้ที่เป็นแม่ เขากล่าวว่า มาตรการที่สนับสนุนโปร
นโยบายนาตาล เช่นตำแหน่งของระบบเงินบำนาญต้องเป็น complemented โดยละเอียดและการศึกษาในเชิงลึกของมาตรการมอลตาควรโอบกอดกับสะพานอะไรอยู่ตรงข้าม : ความรับผิดชอบของเสายังเลี้ยงครอบครัว ด้วยปณิธานที่จะยังคงเป็นผู้เข้าร่วมงานในตลาดแรงงาน