Career Development PlansCareer deve

Career Development Plans
Career development plans are for everyone. Managers should have the development discussion and provide input to the employee on their DPR plan and career development plan at least once each year, regardless of People Review designation. Work with your employees to make sure that they have appropriate career development plans in place. Robust development plans are absolutely essential for high potential / high performance employees, named successors, and accelerators / early career talent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนการพัฒนาอาชีพ
แผนการพัฒนาอาชีพทุกคน ผู้จัดการควรมีการอภิปรายพัฒนา และให้ป้อนข้อมูลให้กับพนักงานของพวกเขาเหนือแผนและแผนการพัฒนาอาชีพที่แต่ละปี โดยกำหนดผู้ตรวจทาน ทำงานกับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขามีแผนการพัฒนาอาชีพที่เหมาะสมที่ แผนการพัฒนาประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ / สูงประสิทธิภาพสูง ผู้สืบทอดชื่อ และช่วยอย่างแน่นอน / ต้นความสามารถประกอบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาอาชีพแผน
แผนพัฒนาอาชีพสำหรับทุกคน ผู้จัดการควรจะมีการอภิปรายในการพัฒนาและการให้ข้อมูลกับพนักงานในแผน DPR ของพวกเขาและการวางแผนการพัฒนาอาชีพอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งโดยไม่คำนึงถึงการแต่งตั้งผู้ตรวจสอบ ทำงานร่วมกับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีแผนการที่เหมาะสมในการพัฒนาอาชีพในสถานที่ แผนพัฒนาที่แข็งแกร่งเป็นอย่างที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพสูง / ประสิทธิภาพสูงสืบทอดชื่อและเร่ง / ความสามารถของอาชีพในช่วงต้นของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีแผนการพัฒนาอาชีพแผนพัฒนาอาชีพสำหรับทุกคน ผู้บริหารควรมีการอภิปรายการพัฒนาและให้ข้อมูลกับพนักงานเกี่ยวกับแผน DPR ของพวกเขาและแผนพัฒนาอาชีพอย่างน้อยหนึ่งครั้งในแต่ละปี ว่าคนชื่อรีวิว การทำงานกับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขามีแผนพัฒนาอาชีพที่เหมาะสมในสถานที่แผนพัฒนาที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพสูง / สูง ประสิทธิภาพ ที่ชื่อ สืบ และเร่ง / อาชีพดารา