- Assist in design and implementati

- Assist in design and implementation of end-to-end solution on sales performance measurement
to enable accurate and timely incentive payout.
- Provide independent but fact-base performance scorecards to measure and evaluate sales
performance and provide value added suggestions.
- Maintain standard data definition, dictionary and business rules and logic to ascertain
consistency in the derivation of sales performance management metrics across all business
streams to ensure a single version of the truth.
- Responsible for tracking and calculating results for sales incentive schemes.
- Ensure the highest data accuracy and scorecard calculation logics.
- Timely prepare the documents related to the incentive payout to sales person.
- Responsible for preparing forecast on a monthly incentive payout for
HR (Compensation and Benefits) and Business Finance.
- Develop business sales performance information dashboard to deliver valuable insights
to stakeholders in their management of human capital to drive more value, including
providing key information for the purpose of strategic planning.
- Continual provide the valuable information management of the end-to-end sales performance
process to reflect changing business focus and provide a timely response to new requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ช่วยในการออกแบบและการดำเนินของการแก้ปัญหาแบบ end-to-end
การวัดประสิทธิภาพการขายที่จะช่วยให้การจ่ายเงินแรงจูงใจที่ถูกต้องและทันเวลา.
- จัดให้มีอิสระ
แต่ดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานของความเป็นจริงฐานในการวัดและประเมินผลการขายผลการดำเนินงานและให้มูลค่าเพิ่มข้อเสนอแนะ.
- รักษาข้อมูลมาตรฐาน ความหมายของพจนานุกรมและกฎเกณฑ์ทางธุรกิจและตรรกะเพื่อยืนยันความสม่ำเสมอในการมาของการขายตัวชี้วัดการจัดการประสิทธิภาพในธุรกิจทั้งหมดที่ลำธารเพื่อให้แน่ใจว่ารุ่นเดียวของความจริง. - มีความรับผิดชอบสำหรับการติดตามและผลการคำนวณการขายรูปแบบแรงจูงใจ. - ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลสูงสุด และ logics การคำนวณดัชนีชี้วัด. - ทันเวลาจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินแรงจูงใจที่จะคนขาย. - มีความรับผิดชอบสำหรับการเตรียมการคาดการณ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินแรงจูงใจรายเดือนสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล(ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์) และธุรกิจการเงิน. - พัฒนาประสิทธิภาพการขายธุรกิจแดชบอร์ดข้อมูลในการส่งมอบที่มีคุณค่า ข้อมูลเชิงลึกของผู้มีส่วนได้เสียในการบริหารงานของพวกเขาในทุนมนุษย์ที่จะขับรถค่ามากขึ้นรวมทั้งการให้ข้อมูลที่สำคัญสำหรับวัตถุประสงค์ของการวางแผนเชิงกลยุทธ์. - อย่างต่อเนื่องให้การจัดการข้อมูลที่มีค่าของแบบ end-to-end ประสิทธิภาพการขายกระบวนการที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการมุ่งเน้นธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงและให้ตอบสนองความต้องการใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ช่วยในการออกแบบและใช้งานของโซลูชั่นแบบ end - to - end ใน
การวัดประสิทธิภาพขายให้ถูกต้องและทันเวลาการจ่ายเงินจูงใจ .
- ให้อิสระแต่ความเป็นจริงการแสดงฐานดัชนีชี้วัดเพื่อวัดและประเมินผลการดำเนินงานและให้ข้อเสนอแนะการเพิ่มมูลค่าการขาย
.
- รักษามาตรฐานข้อมูลความหมาย , พจนานุกรมและกฎทางธุรกิจและตรรกะเพื่อวินิจฉัย
ความสอดคล้องในการด้านงานขายการจัดการวัดข้ามกระแสธุรกิจ
ทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นรุ่นเดียวของความจริง .
- รับผิดชอบติดตามและคำนวณผลแผนกระตุ้นยอดขาย
- ให้มากที่สุดข้อมูลความถูกต้องและดัชนีชี้วัดคำนวณตรรกะ .
- ทันเวลาเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการจ่ายเงินให้คนขาย .
- รับผิดชอบในการเตรียมการคาดการณ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจรายเดือน
ฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ ) และธุรกิจการเงิน .
- พัฒนาธุรกิจงานขายแดชบอร์ดที่มีข้อมูลให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้มีส่วนได้เสียใน
การจัดการทุนมนุษย์เพื่อผลักดันมูลค่ามากขึ้น รวมทั้ง
ให้คีย์ข้อมูลเพื่อการวางแผนเชิงกลยุทธ์ .
- ให้ข้อมูลที่มีคุณค่าในการจัดการอย่างต่อเนื่องของขบวนการเพื่อสะท้อนยอดขาย
เปลี่ยนโฟกัสธุรกิจให้ตอบสนองกับความต้องการใหม่