This paper reports the findings fro

This paper reports the findings from a survey experiment conducted online at IBM to assess the impact of employee awards on behavior in the workplace. We document that the introduction of a hypothetical award has statistically significant effects on the stated willingness to contribute to a public good. Our design allows us to estimate the impact of different award characteristics related to, for example, how public or how valuable the award is. The stated willingness to share important information with colleagues increases monotonically with the value of the monetary payment or gift that comes with the award and is lower for gifts than payments of equal value. Moreover, publicity has a substantial positive effect: a ceremony increases stated contributions by as much as increasing the value of the award from $0 to $1000.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานนี้กระดาษที่พบจากการสำรวจทดลองดำเนินที่ IBM เพื่อประเมินผลกระทบของรางวัลของพนักงานในการทำงานในทำงานออนไลน์ เอกสารที่แนะนำรางวัลสมมุติมีความตั้งใจที่ระบุเพื่อการสาธารณกุศลผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ออกแบบของเราช่วยให้เราสามารถประเมินผลกระทบของลักษณะรางวัลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ สำหรับตัวอย่าง วิธีสาธารณะหรือว่าของรางวัลค่ะ ยินดีที่ระบุใช้ข้อมูลสำคัญร่วมกับเพื่อนร่วมงานเพิ่มขึ้น monotonically กับค่าของชำระเงินหรือของขวัญที่มาพร้อมกับรางวัล และสำหรับของขวัญต่ำกว่าชำระเงินเท่ากับมูลค่า นอกจากนี้ ประชาสัมพันธ์มีผลบวกพบ: พิธีเพิ่มผลงานระบุไว้โดยมากเป็นการเพิ่มมูลค่าของเงินรางวัล $ 0 ถึง $1000

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้รายงานผลการวิจัยจากการทดลองการสำรวจดำเนินการออนไลน์ที่ไอบีเอ็มในการประเมินผลกระทบของการได้รับรางวัลของพนักงานที่มีต่อพฤติกรรมในที่ทำงาน เราเอกสารที่แนะนำของรางวัลสมมุติมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในความตั้งใจดังกล่าวจะนำไปสู่​​การที่ดีของประชาชน การออกแบบของเราช่วยให้เราสามารถประเมินผลกระทบของลักษณะที่ได้รับรางวัลที่แตกต่างกันที่เกี่ยวข้องกับการยกตัวอย่างเช่นวิธีที่สาธารณะหรือว่ามีคุณค่าที่ได้รับรางวัลเป็น ความเต็มใจที่ระบุไว้ในการแบ่งปันข้อมูลที่สำคัญกับเพื่อนร่วมงานเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ มีมูลค่าของการชำระเงินที่เป็นตัวเงินหรือของขวัญที่มาพร้อมกับที่ได้รับรางวัลและเป็นที่ต่ำกว่าสำหรับของขวัญกว่าการชำระเงินค่าเท่ากัน นอกจากนี้การประชาสัมพันธ์มีผลบวกอย่างมีนัยสำคัญ: การเพิ่มขึ้นในพิธีดังกล่าวมีส่วนร่วมมากที่สุดเท่าที่เพิ่มมูลค่าของรางวัลจาก 0 ถึง $ 1000

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้รายงานผลการสำรวจออนไลน์ที่จัดทำโดยการทดลองเพื่อศึกษาถึงผลกระทบของพนักงานรางวัลพฤติกรรมในการทำงาน เราได้เอกสารที่เกี่ยวกับรางวัลสมมุติได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติต่อการระบุความเต็มใจที่จะส่งผลให้ส่วนรวม การออกแบบของเราช่วยให้เราสามารถประมาณการผลกระทบของลักษณะต่าง ๆที่เกี่ยวข้องกับรางวัล ,ตัวอย่างเช่นวิธีการสาธารณะหรือคุณค่าอย่างไร รางวัล . ระบุว่า ยินดีที่จะแบ่งปันข้อมูลที่สำคัญกับเพื่อนร่วมงานเพิ่ม monotonically ด้วยค่าของเงิน เงิน หรือของขวัญที่มาพร้อมกับรางวัลและลดลงสำหรับของขวัญกว่าเงินมีค่าเท่ากับ นอกจากนี้ ประชาสัมพันธ์ มีรูปธรรมเชิงบวก :พิธีกล่าวสมทบเพิ่มเป็นเพิ่มมูลค่าของรางวัลจาก $ 0 ถึง $ 1000