When the predecessors in the litera

When the predecessors in the literature are examined, it is seen that strategic human resource management
applications appears to affect the perceptions of employee performance and creativity. However, there are limited
number of studies conducted in Turkey and in the literature regarding the individual effects of corporate applications
and human resource management tools. The aim of this research is to determine how the corporate applications and
strategic human resource management tools to improve the organization first, then the reflection of the behaviors of
employees. The theoretical framework of this study is that the strategic human resource management tools will be
effective on corporate processes and later on the employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมีการตรวจสอบรุ่นก่อนในวรรณคดี จะเห็นว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์โปรแกรมประยุกต์ที่มีผลต่อภาพลักษณ์ของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความคิดสร้างสรรค์แล้ว อย่างไรก็ตาม มีจำกัดจำนวนการศึกษาที่ดำเนินการ ในตุรกี และ ในวรรณกรรมเกี่ยวกับผลกระทบแต่ละแอพลิเคชันองค์กรและเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการ กำหนดวิธีที่โปรแกรมประยุกต์ขององค์กร และเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงองค์กรก่อน แล้วสะท้อนพฤติกรรมพนักงาน กรอบทฤษฎีการศึกษานี้คือ เครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์จะเป็นมีประสิทธิภาพในกระบวนการขององค์กรและในภายหลังพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อก่อนหน้าในวรรณคดีมีการตรวจสอบก็จะเห็นได้ว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การใช้งานที่ดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อการรับรู้ผลการดำเนินงานของพนักงานและความคิดสร้างสรรค์
แต่มีการ จำกัด
จำนวนของการศึกษาที่ดำเนินการในประเทศตุรกีและในวรรณคดีเกี่ยวกับผลกระทบของการใช้งานของแต่ละบุคคลองค์กรและเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์
จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการกำหนดวิธีการใช้งานขององค์กรและยุทธศาสตร์เครื่องมือในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการปรับปรุงองค์กรก่อนแล้วสะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมของพนักงาน กรอบทฤษฎีของการศึกษานี้คือเครื่องมือในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์จะมีประสิทธิภาพในกระบวนการขององค์กรและต่อมาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อบรรพบุรุษในวรรณคดี จะ ตรวจ สอบ จะเห็นได้ว่า กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์การปรากฏต่อ
ความคิดเห็นในการปฏิบัติงานของพนักงาน และความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตาม มีจำนวนจำกัด
การศึกษาในตุรกีและในวรรณกรรมเกี่ยวกับผลของแต่ละโปรแกรม
และเครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรการวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาวิธีการใช้งานขององค์กร และกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
เครื่องมือเพื่อปรับปรุงองค์กรก่อน แล้วสะท้อนพฤติกรรมของ
พนักงาน กรอบทฤษฎีของการศึกษานี้ก็คือกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในกระบวนการขององค์กรจะถูก
และต่อมาเมื่อพนักงาน