The intention at this level is to a

The intention at this level is to assess the coat vs. benefits of training programme, i.e. organisational impact in terms of reduced costs, improved quality of work, higher productivity, reduction in turnover, improved human relation, increased sales, fewer grievances, lower absenteeism. Higher work morale, fewer accidents, greater job satisfaction etc. Collecting, organising and analysing level four information can be difficult, time consuming and more costly than the other three levels, but the results are often quite worthwhile when viewed in the full context of its value to the organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความตั้งใจในระดับนี้จะประเมินตราเทียบกับประโยชน์ของโปรแกรมการฝึกอบรม เช่น organisational ผลกระทบในด้านต้นทุนที่ลดลง ปรับปรุงคุณภาพของงาน ประสิทธิภาพสูง ลดการหมุนเวียน มนุษย์สัมพันธ์ดี ยอดขายเพิ่มขึ้น ข้อร้อง ทุกข์ให้น้อยลง ขาดต่ำกว่า สูงทำงานขวัญกำลังใจ การลดอุบัติเหตุ ความพึงพอใจงานมากขึ้นเป็นต้น รวบรวม การจัดเตรียมและวิเคราะห์ข้อมูล 4 ระดับได้ยาก ใช้เวลานาน และค่าใช้จ่ายสูงกว่าระดับ 3 แต่ผลมักคุ้มค่ามากเมื่อดูในบริบททั้งหมดของค่าขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความตั้งใจในระดับนี้คือการประเมินเสื้อเทียบกับประโยชน์ของโปรแกรมการฝึกอบรมคือผลกระทบต่อองค์กรในแง่ของการลดค่าใช้จ่ายปรับปรุงคุณภาพของการทำงานผลผลิตที่สูงขึ้น, การลดลงของมูลค่าการซื้อขายมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีขึ้น, เพิ่มยอดขาย, ความคับข้องใจที่น้อยกว่าการขาดลดลง . ขวัญและกำลังใจในการทำงานที่สูงขึ้น, การเกิดอุบัติเหตุน้อยกว่าความพึงพอใจมากขึ้นเป็นต้นการเก็บรวบรวมจัดระเบียบและวิเคราะห์ข้อมูลระดับสี่อาจเป็นเรื่องยากเสียเวลาและค่าใช้จ่ายมากขึ้นกว่าที่อื่น ๆ สามระดับ แต่ผลลัพธ์ที่มักจะคุ้มค่ามากเมื่อมองในบริบทของเต็มรูปแบบ มูลค่าให้กับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตั้งใจในระดับนี้ เป็นการประเมินเสื้อกับประโยชน์ของโครงการฝึกอบรม คือ องค์กร ผลกระทบในแง่ของการลดต้นทุน เพิ่มคุณภาพของผลผลิต การลดงานในการหมุนเวียนดีขึ้น , มนุษยสัมพันธ์ , ยอดขายเพิ่มขึ้นน้อยกว่าการลดความคับข้องใจ . ขวัญ งานให้สูงขึ้น ลดอุบัติเหตุ มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เป็นต้น การเก็บรวบรวมจัดการและวิเคราะห์ข้อมูลระดับสี่ได้ยาก ใช้เวลานาน และเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าอีกสามระดับ แต่ผลลัพธ์ที่ได้มักจะค่อนข้างคุ้มค่าเมื่อมองในบริบทเต็มมูลค่าขององค์กร