Results showed that employees’ beha

Results showed that employees’ behavioral intention including intent to stay and recommendation was negatively associated with stigma, and age was another determinant of employee turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาพบว่า พฤติกรรมความตั้งใจรวมทั้งเจตนาที่พักและคำแนะนำของพนักงานสัมพันธ์ในเชิงลบกับความอัปยศ และอายุ อื่นดีเทอร์มิแนนต์ของหมุนเวียนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบว่าเจตนาพฤติกรรมของพนักงานรวมทั้งความตั้งใจที่จะอยู่และข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องทางลบกับความอัปยศและอายุเป็นปัจจัยของการหมุนเวียนของพนักงานอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า พนักงาน " เจตนาเชิงพฤติกรรม รวมทั้งความตั้งใจที่จะอยู่และข้อเสนอแนะในที่เกี่ยวข้องกับตราบาป และอายุ เป็นอีกหนึ่งของการหมุนเวียนพนักงาน