TOWARD A CONTRADICTION MODEL OF EFF

TOWARD A CONTRADICTION MODEL OF EFFECTIVENESS
Before getting into the specifics of the contradiction model of effectiveness that is to be introduced here, it should be made clear that the approach to be taken forces the analysis of effectiveness away from attempts to conceive of overall organizational effectiveness. A contradiction model means the uncomproinised acceptance of the fact that it is folly to try to conceptualize organizations as effective or ineffective (Campbell, 1977). This approach agrees with the urg- ings of Hannan and Freeman (1977b) and Kahn (1977) that effectiveness not be used as a scientific concept.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไปสู่​​รูปแบบของความขัดแย้ง
ประสิทธิภาพก่อนที่จะได้รับเป็นข้อมูลเฉพาะของรูปแบบความแตกต่างของความมีประสิทธิผลที่จะได้รับการแนะนำที่นี่มันควรจะทำให้เห็นได้ชัดว่าวิธีการจะต้องดำเนินการบังคับให้การวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพออกไปจากความพยายามที่จะตั้งครรภ์ของประสิทธิผลองค์การโดยรวม .รูปแบบที่แตกต่างหมายถึงการยอมรับ uncomproinised จากความจริงที่ว่ามันเป็นความโง่เขลาของการพยายามที่จะคิดในองค์กรเป็นผลหรือไม่ได้ผล (แคมป์เบล, 1977) วิธีการนี​​้เห็นด้วยกับ urg Ings ของ Hannan และ Freeman (1977b) และคาห์น (1977) ที่มีประสิทธิภาพไม่สามารถใช้เป็นแนวความคิดทางวิทยาศาสตร์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อรูปแบบประสิทธิผลลง A
กว่าจะมาเป็นข้อกำหนดของรูปแบบความขัดแย้งประสิทธิภาพที่จะสามารถนำมาใช้ที่นี่ มันควรจะมีว่า วิธีที่จะใช้บังคับการวิเคราะห์ประสิทธิผลจากความพยายามในการตั้งครรภ์ของประสิทธิผลองค์การโดยรวม แบบขัดแย้งหมายถึง การยอมรับ uncomproinised ความจริงที่ว่า มันเป็นความโง่เขลาพยายาม conceptualize องค์กรเป็นผล หรือไม่ (แคมป์เบลล์ 1977) วิธีการนี้ตกลงกับ ings urg Hannan ฟรีแมน (1977b) และคาห์น (1977) ว่า ประสิทธิภาพไม่สามารถใช้เป็นแนวคิดทางวิทยาศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อความขัดแย้งรุ่นที่มี ประสิทธิภาพ
ก่อนที่จะเข้าไปในการระบุรุ่นของความขัดแย้งที่มี ประสิทธิภาพ ที่จะได้รับการแนะนำให้รู้จักก็ควรทำให้เกิดความชัดเจนว่าแนวทางที่จะไปทำการวิเคราะห์ที่มี ประสิทธิภาพ อยู่ห่างจากความพยายามที่จะตั้ง ครรภ์ มี ประสิทธิภาพ โดยรวมขององค์กรรุ่นของความขัดแย้งที่หมายถึงการยอมรับ uncomproinised ของความเป็นจริงที่มีความโง่เขลาในการพยายามสมมุติฐานคือองค์กรที่มี ประสิทธิภาพ หรือไม่มี ประสิทธิภาพ ( Port Campbell 1977 ) วิธีนี้เห็นด้วยกับ urg - ings ของ hannan และข้าไท( 1977 B )และพร้อมพิธีแห่ขันหมาก( 1977 )ที่มี ประสิทธิภาพ ไม่สามารถใช้เป็นแนวคิดทางวิทยาศาสตร์.