EGAT values its employees as the mo

EGAT values its employees as the most important resources vital for the organization’s sustainable growth and success. Its HR management has emphasized continual development of both EGAT people and HR systems to efficiently drive EGAT’s mission and goal. HR policy has been stated by EGAT Governor to provide articulated policy and guidelines for all units to ensure efficient and consistent HR management and practice organization-wide. EGAT HR Policy is as follows:

Promote all individual employees to be decent, honest and thoughtful and behave in a way that earns the trust and respect of all stakeholders.
Value the work practice of high ethical standards and transparency, giving due care for environment and having the national and public interest at heart.
Value the work culture which encourages employees’ commitment to work achievement, the organization, and work consistency.
Promote and develop employees to be competent, professional and visionary in their respective jobs with internationally recognized performance.
Manage and ensure fair and appropriate remuneration, job security and safety, opportunities for career growth and development as well as rewarding commensurate with individual employees’ ability and performance.
Develop and prepare all employees to capably perform the duties and roles that align with EGAT's mission and vision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฟผ. ค่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดที่สำคัญสำหรับการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรและความสำเร็จ การบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ได้เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของทั้งสองคนกฟผ. และระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพการผลักดันภารกิจของกฟผ. และเป้าหมาย นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการระบุโดยผู้ว่าราชการกฟผ. เพื่อให้นโยบายก้องและแนวทางในการทุกหน่วยงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพและสอดคล้องการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติทั่วทั้งองค์กร นโยบายทรัพยากรบุคคลกฟผ. จะเป็นดังนี้: . ส่งเสริมพนักงานแต่ละคนทุกคนที่จะเป็นที่ดีซื่อสัตย์และรอบคอบและปฏิบัติตนในทางที่ได้รับความไว้วางใจและความเคารพของผู้มีส่วนได้เสียทุกมูลค่าการปฏิบัติงานของมาตรฐานทางจริยธรรมสูงและความโปร่งใสให้ระมัดระวังสำหรับสภาพแวดล้อมและ มีผลประโยชน์ของชาติและประชาชนที่หัวใจ. มูลค่าวัฒนธรรมการทำงานที่เอื้อให้เกิดความมุ่งมั่นของพนักงานที่จะทำงานสำเร็จขององค์กรและการทำงานสอดคล้องกัน. ส่งเสริมและพัฒนาให้พนักงานมีความสามารถระดับมืออาชีพและมีวิสัยทัศน์ในงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพวกเขาได้รับการยอมรับในระดับสากล. จัดการ และให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเหมาะสมการรักษาความปลอดภัยในการทำงานและความปลอดภัย, โอกาสในการเจริญเติบโตในอาชีพและการพัฒนาเช่นเดียวกับการให้รางวัลกับความสามารถของพนักงานแต่ละคนและประสิทธิภาพการทำงาน. พัฒนาและเตรียมความพร้อมให้พนักงานทุก capably ปฏิบัติหน้าที่และบทบาทที่สอดคล้องกับภารกิจของกฟผ. และวิสัยทัศน์ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฟผ. ค่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดที่สำคัญสำหรับองค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน และความสำเร็จ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของตนได้เน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของทั้ง กฟผ. และระบบ HR สามารถขับรถภารกิจ กฟผ. และเป้าหมายนโยบาย HR มีการระบุโดยผู้ว่าการ กฟผ. ให้ก้องนโยบายและแนวทางทุกหน่วยให้มีประสิทธิภาพและการจัดการที่สอดคล้องกัน และความกว้างขององค์กรปฏิบัติ นโยบาย HR กฟผ. มีดังนี้

ส่งเสริมพนักงานแต่ละคนทุกคนเป็นคนดี ซื่อสัตย์ และรอบคอบ และปฏิบัติตนในทางที่ได้รับความไว้วางใจและเคารพของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด .
ค่าการปฏิบัติงานของมาตรฐานจริยธรรมสูงและความโปร่งใส ให้การดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและมีความสนใจของประชาชนในชาติ และหัวใจ
มูลค่าองค์กรวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานมุ่งมั่นที่จะทำงานกับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน และมีงาน
ส่งเสริมและพัฒนาพนักงานให้เชี่ยวชาญมืออาชีพ และช่างจินตนาการ ในงานของตนกับการยอมรับในระดับนานาชาติ การปฏิบัติงาน และให้ยุติธรรมและเหมาะสม
บริหารค่าตอบแทน , งานรักษาความปลอดภัยและความปลอดภัย โอกาสสำหรับการเจริญเติบโตการพัฒนาอาชีพและเป็นรางวัลที่เหมาะสมกับความสามารถและผลงานของพนักงานแต่ละคน
.พัฒนาและเตรียมพนักงานสายปฏิบัติหน้าที่และบทบาทที่สอดคล้องกับ กฟผ. พันธกิจและวิสัยทัศน์