A job description need not account

A job description need not account for every task that might ever be done, says the CELL. Here are the most critical components of a good job description.

Heading information. This should include job title, pay grade or range, reporting relationship (by position, not individual), hours or shifts, and the likelihood of overtime or weekend work.
Summary objective of the job. List the general responsibilities and descriptions of key tasks and their purpose, relationships with customers, coworkers, and others, and the results expected of incumbent employees.
Qualifications. State the education, experience, training, and technical skills necessary for entry into this job.
Special demands. This should include any extraordinary conditions applicable to the job (for example, heavy lifting, exposure to temperature extremes, prolonged standing, or travel).
Job duties and responsibilities. Only two features of job responsibility are important: identifying tasks that comprise about 90 to 95 percent of the work done and listing tasks in order of the time consumed (or, sometimes, in order of importance).
The first task listed should be the most important or time-consuming one, and so on.
Employers can cover 90 to 95 percent or more of most tasks and responsibilities in a few statements.
It’s more important to list what must be performed and accomplished than how, if there is more than one way to do it. Being too specific on how to accomplish a duty could lead to ADA issues when an employee asks for an accommodation.
- See more at: http://hrdailyadvisor.blr.com/2012/02/15/5-critical-components-every-job-description-must-contain/#sthash.xnBaALto.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดงานไม่จำเป็นต้องบัญชีสำหรับงานที่เคยอาจจะทำทุกกล่าวว่าเซลล์ ต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของรายละเอียดงานที่ดี. ข้อมูลหัวเรื่อง นี้ควรรวมถึงชื่องานจ่ายหรือช่วงชั้นประถมศึกษาปีความสัมพันธ์การรายงาน (โดยตำแหน่งไม่ได้ของแต่ละบุคคล) ชั่วโมงหรือการเปลี่ยนแปลงและโอกาสในการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์. the วัตถุประสงค์บทสรุปของงาน รายการรับผิดชอบทั่วไปและรายละเอียดของงานที่สำคัญและวัตถุประสงค์ของพวกเขา, ความสัมพันธ์กับลูกค้าเพื่อนร่วมงานและคนอื่น ๆ และผลที่คาดว่าจะดำรงตำแหน่งของพนักงาน. คุณสมบัติผู้สมัคร ระบุการศึกษาประสบการณ์การฝึกอบรมและทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการเข้างานนี้. ความต้องการพิเศษ นี้ควรรวมถึงเงื่อนไขพิเศษใด ๆ ที่ใช้บังคับกับงาน (เช่นยกของหนักการสัมผัสกับอุณหภูมิสุดขั้วยืนเป็นเวลานานหรือการเดินทาง). หน้าที่งานและความรับผิดชอบ เพียงสองคุณสมบัติของความรับผิดชอบในงานที่มีความสำคัญ. ระบุงานที่ประกอบด้วยประมาณ 90 ถึงร้อยละ 95 ของงานที่ทำและงานรายชื่อในคำสั่งของเวลาที่ใช้ (หรือบางครั้งในลำดับความสำคัญ) งานแรกที่ระบุไว้ที่ควรจะเป็นมากที่สุด ที่สำคัญหรือใช้เวลานานหนึ่งและอื่น ๆ . นายจ้างสามารถครอบคลุม 90 ถึงร้อยละ 95 หรือมากกว่าของงานมากที่สุดและมีความรับผิดชอบในงบไม่กี่. มันเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นในรายการสิ่งที่ต้องทำและประสบความสำเร็จกว่าว่าถ้ามีมากกว่าหนึ่ง วิธีที่จะทำ เป็นที่เฉพาะเจาะจงมากเกินไปเกี่ยวกับวิธีการที่จะบรรลุหน้าที่ที่อาจนำไปสู่ปัญหา ADA เมื่อพนักงานถามหาที่พัก. - ดูเพิ่มเติมได้ที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดงานต้องไม่บัญชีสำหรับทุกงานที่เคยทำ ว่าเซลล์ ที่นี่มีองค์ประกอบที่สําคัญที่สุดของงานที่ดี

ไปข้อมูล ควรประกอบด้วยงานจ่ายเกรดหรือช่วงการรายงานความสัมพันธ์ ( โดยตำแหน่ง ไม่ใช่บุคคล ) , ชั่วโมงหรือกะ และโอกาสทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดทำงาน
สรุปวัตถุประสงค์ของงานรายการความรับผิดชอบทั่วไปและรายละเอียดของงานที่สำคัญและวัตถุประสงค์ของพวกเขา ความสัมพันธ์กับลูกค้า เพื่อนร่วมงาน และคนอื่น ๆและผลที่คาดหวังของพนักงานตำแหน่ง .
คุณสมบัติ รัฐ การศึกษา ประสบการณ์ การฝึกอบรม และทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการเข้างานนี้
ความต้องการพิเศษนี้ควรมีเงื่อนไขพิเศษใด ๆใช้งาน เช่น ยกของหนัก , แสงสุดขั้ว อุณหภูมิ ยืน นาน หรือ ท่องเที่ยว ) .
หน้าที่และความรับผิดชอบ เพียงสองลักษณะของงานในความรับผิดชอบเป็นสำคัญ : การระบุงานที่ประกอบด้วยประมาณ 90 ถึง 95 เปอร์เซ็นต์ของงานที่ทำและงานที่รายการในลำดับของเวลาที่ใช้ ( หรือบางครั้งในลำดับความสำคัญ )
1 งานจดทะเบียนควรจะสำคัญที่สุดหรือใช้เวลานาน หนึ่ง และ
นายจ้างสามารถครอบคลุม 90 ถึง 95 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าของงานมากที่สุด และความรับผิดชอบในไม่กี่งบ .
มันสำคัญรายการสิ่งที่ต้องปฏิบัติ และประสบความสำเร็จมากกว่า ว่า ถ้า มีมากกว่า มากกว่าหนึ่งวิธีที่จะทำมันโดนเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการบรรลุหน้าที่ที่อาจนำไปสู่ปัญหา ADA เมื่อพนักงานถามเพื่อที่
- ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ http : / / hrdailyadvisor . Black May . com / 2012 / 02 / 15 / 5-critical-components-every-job-description-must-contain / # sthash.xnbaalto.dpuf