Assist with the team performance an

Assist with the team performance and individual development through monthly
coaching conversations, preparing draft half year and annual performance reviews, and
participating in employee recognition and feedback
 Actively support the ongoing development of all team members by contributing to
and influencing development plans with regular monitoring of activities
 Introduce and maintain a team roster for undertaking daily front of house activities
and general day to day administrative tasks, e.g. banking, health and safety induction of
visitors and contractors, property maintenance
 Assist the Area Manager to recruit, select and induct people with high energy, passion
and dedication
 In conjunction with the Area Manager continually develop and recommend ideas,
systems or processes to improve the effectiveness of the team, customer centre and
Public Trust
 Proactively share knowledge, experiences and best practices on trustee matters with
the team
 Be visible and accessible for teams members and customers to build rapport, discuss
issues and help resolve concerns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยให้ประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานและพัฒนาแต่ละรายการผ่านทางรายเดือนสนทนาฝึกอบรม การเตรียมร่างครึ่งปีและประจำปีประสิทธิภาพรีวิว และมีส่วนร่วมในการรับรู้ของพนักงานและข้อเสนอแนะคล้ายสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของสมาชิกในทีมทั้งหมด โดยการสนับสนุนอย่างแข็งขันและมีอิทธิพลต่อแผนการพัฒนากับการตรวจสอบปกติของกิจกรรมแนะนำคล้าย และรักษานามทีมสำหรับกิจการกิจกรรมบ้านทุกหน้าและทั่วไปวัน ดูแล เช่น ธนาคาร สุขภาพและความปลอดภัยการเหนี่ยวนำของผู้เข้าชมและผู้รับเหมา การบำรุงรักษาคล้ายช่วยจัดการพื้นที่ เลือก และ induct คนที่ มีพลังงานสูง ความรักและการอุทิศตนคล้ายในร่วมกับผู้จัดการพื้นที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง และแนะนำความคิดระบบหรือกระบวนการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของทีมงาน ศูนย์บริการลูกค้า และความไว้วางใจสาธารณะคล้ายวันนี้แบ่งปันความรู้ ประสบการณ์ และแนวทางปฏิบัติในเรื่องผู้จัดการมรดกด้วยทีมงานคล้ายจะมองเห็น และสามารถเข้าถึงได้สำหรับสมาชิกทีมงานและลูกค้าเพื่อสร้างสายสัมพันธ์ สนทนาปัญหาและช่วยแก้ไขข้อสงสัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยให้มีประสิทธิภาพของทีมงานและการพัฒนาของแต่ละบุคคลผ่านทางรายเดือน
สนทนาการฝึกเตรียมร่างครึ่งปีและความคิดเห็นปฏิบัติงานประจำปีและ
การมีส่วนร่วมในการรับรู้ของพนักงานและข้อเสนอแนะ
แข็งขันสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของสมาชิกในทีมทั้งหมดโดยร่วมกับ
และมีอิทธิพลต่อแผนพัฒนากับการตรวจสอบปกติของ กิจกรรม
แนะนำและรักษารายชื่อทีมสำหรับการดำเนินชีวิตประจำวันของด้านหน้ากิจกรรมบ้าน
และในวันทั่วไปในการบริหารงานวันเช่นธนาคาร, สุขภาพและความปลอดภัยของการเหนี่ยวนำ
ผู้เข้าชมและผู้รับเหมาบำรุงรักษาสถานที่ให้บริการ
ช่วยผู้จัดการพื้นที่ที่จะรับสมัครเลือกและนำมาให้คนที่มี พลังงานสูงความรัก
และความทุ่มเท
ร่วมกับผู้จัดการพื้นที่อย่างต่อเนื่องในการพัฒนาและแนะนำความคิด
ระบบหรือกระบวนการในการปรับปรุงประสิทธิภาพของทีมศูนย์บริการลูกค้าและ
สาธารณะเชื่อถือ
แบ่งปันความรู้เชิงรุกประสบการณ์และแนวปฏิบัติที่ดีในการดูแลเรื่องกับ
ทีมงาน
ให้มองเห็นและเข้าถึงสำหรับสมาชิกทีมงานและลูกค้าที่จะสร้างความสามัคคีหารือเกี่ยวกับ
ปัญหาและช่วยแก้ไขข้อกังวล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้กับทีมงานและการพัฒนาบุคคลโดยผ่านการสนทนาฝึกรายเดือน
เตรียมร่างรีวิวผลการดำเนินงานประจำปีและครึ่งปีและมีส่วนร่วมในการรับรู้ของพนักงานและติชม

อย่างแข็งขันสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของสมาชิกในทีม โดยสนับสนุน

และมีอิทธิพลต่อแผนพัฒนาการปกติของกิจกรรม
แนะนำและรักษาทีมบัญชีสำหรับกิจการส่วนหน้าบ้านและกิจกรรมประจำวัน
วันทั่วไปวันการบริหารงาน เช่น ธนาคาร , สุขภาพและความปลอดภัยของผู้เข้าชมและผู้รับเหมาเหนี่ยว
,
บำรุงรักษาคุณสมบัติช่วยผู้จัดการเขตการรับสมัคร คัดเลือกบุคคลให้ดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการที่มีพลังงานสูง และทุ่มเทความรัก

ร่วมกับผู้จัดการเขต พัฒนาอย่างต่อเนื่อง และแนะนำความคิด
ระบบหรือกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพของทีมศูนย์บริการลูกค้าและความไว้วางใจของประชาชนวันนี้

แบ่งปันความรู้ ประสบการณ์ และแนวปฏิบัติที่ดีเกี่ยวกับเรื่องมรดกด้วย

ทีมสามารถมองเห็นได้และสามารถเข้าถึงได้สำหรับทีม สมาชิก และลูกค้า เพื่อสร้างความสามัคคี อภิปราย
ปัญหาและช่วยแก้ไขข้อสงสัย