From the Anglo (individualist) poin

From the Anglo (individualist) point of view, Far Eastern (collectivist) managers do not have good
communication skills and are ineffective communicators. It may be that collectivism also
helps to explain this finding. Collectivism stresses the importance of group decisions. When
collectivists communicate with individualists, they would seem to be reluctant to make quick
decisions and commit their organisation to these decisions. The Anglo cluster suggests that
national culture controls the communication process. “Face” is an important barrier, when
communicated with the Far Eastern cluster. This also explains the fewer number of
significant relationships for the Far Eastern cluster. It is possible that praise is used more
sparingly because this would involve singling out an individual and it may cause that
individual to lose face.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากอังกฤษ (individualist) มอง ผู้จัดการฝ่ายตะวันออก (collectivist) ไม่มีดีทักษะการสื่อสารและเสนอผลการ อาจ collectivism ที่ยังช่วยอธิบายการค้นหานี้ Collectivism ความเครียดความสำคัญของการตัดสินใจเป็นกลุ่ม เมื่อcollectivists สื่อสารกับ individualists พวกเขาดูเหมือนจะไม่เต็มใจที่จะทำให้รวดเร็วตัดสินใจ และการยอมรับขององค์กรการตัดสินใจเหล่านี้ คลัสเตอร์อังกฤษแนะนำที่วัฒนธรรมแห่งชาติควบคุมกระบวนการสื่อสาร "หน้า" เป็นอุปสรรคสำคัญ เมื่อสื่อสารกับกลุ่มตะวันออก ยังอธิบายจำนวนน้อยลงความสัมพันธ์ที่สำคัญสำหรับคลัสเตอร์ตะวันออก เป็นไปได้ว่า สรรเสริญถูกใช้มากขึ้นเท่าที่จำเป็นเนื่องจากนี้จะเกี่ยวข้องกับหนังออกบุคคล และมันอาจทำให้เกิดที่ละเสียหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากมุมมองของแองโกล (ปัจเจก) Far Eastern (ฝ่ายซ้าย) ผู้จัดการไม่ได้มีดี
ทักษะการสื่อสารและการสื่อสารไม่ได้ผล มันอาจจะเป็นที่ส่วนรวมนอกจากนี้ยัง
ช่วยในการอธิบายการค้นพบนี้ ส่วนรวมเน้นความสำคัญของการตัดสินใจของกลุ่ม เมื่อ
ผู้นิยมสื่อสารกับ individualists พวกเขาก็ดูเหมือนจะไม่เต็มใจที่จะทำให้ได้อย่างรวดเร็ว
การตัดสินใจและการกระทำขององค์กรของพวกเขาเพื่อการตัดสินใจเหล่านี้ กลุ่มแองโกลแสดงให้เห็นว่า
วัฒนธรรมของชาติควบคุมกระบวนการสื่อสาร "ใบหน้า" เป็นอุปสรรคที่สำคัญเมื่อ
มีการสื่อสารกับกลุ่มตะวันออก นอกจากนี้ยังอธิบายจำนวนน้อยของ
ความสัมพันธ์ที่สำคัญสำหรับกลุ่มตะวันออก มันเป็นไปได้ที่จะใช้ในการสรรเสริญมากขึ้น
เท่าที่จำเป็นเพราะจะเกี่ยวข้องกับการออกมาด่าบุคคลและอาจทำให้ว่า
บุคคลที่จะเสียหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากอังกฤษ ( individualist ) มุมมอง ตะวันออกไกล ( collectivist ) ผู้จัดการ ไม่ ได้ ดีทักษะการสื่อสารและไม่ได้ผล สื่อสาร . มันอาจเป็นได้ว่า collectivism ยังช่วยอธิบายการค้นพบนี้ collectivism เน้นความสำคัญของการตัดสินใจกลุ่ม เมื่อcollectivists สื่อสารกับ individualists พวกเขาจะดูเหมือนจะไม่เต็มใจที่จะให้รวดเร็วการตัดสินใจและการกระทำขององค์กรของพวกเขาในการตัดสินใจเหล่านี้ กลุ่มแองโกล ชี้ให้เห็นว่าวัฒนธรรมแห่งชาติการควบคุมกระบวนการสื่อสาร " หน้า " เป็นด่านสำคัญ เมื่อติดต่อกับ กลุ่มตะวันออกไกล . นี้ยังได้อธิบายถึงน้อยกว่าจำนวนความสัมพันธ์ในกลุ่มไกลตะวันออก มันเป็นไปได้ที่สรรเสริญจะใช้มากขึ้นาเพราะนี้จะเกี่ยวข้องกับการเลือกออกแต่ละและอาจเป็นสาเหตุบุคคลที่จะต้องเสียหน้า