The People Review and Succession Pl

The People Review and Succession Planning process is based on two principles:
 Consistency. A more uniform process and language across functions and geographies will facilitate communication about business needs and the abilities of people to meet them.
 Transparency. Everyone benefits when people understand the factors that influence career development at Monsanto, receive candid feedback about their performance and potential, and are able to pursue development that aligns with real opportunities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการตรวจสอบบุคคลและวางแผนหาผู้สืบทอดตามหลักสอง:
คล้ายความสอดคล้องกัน กระบวนการสม่ำเสมอมากขึ้นและภาษาฟังก์ชันและ geographies จะช่วยสื่อสารเกี่ยวกับความต้องการทางธุรกิจและความสามารถของบุคคลเพื่อตอบสนองให้
คล้ายความโปร่งใส ทุกคนได้รับประโยชน์เมื่อคนเข้าใจปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาอาชีพที่ Monsanto ได้รับคำติชมมากมายเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา และศักยภาพ และไม่สามารถดำเนินการพัฒนาให้ มีโอกาสจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนตรวจสอบและสืบกระบวนการวางแผนจะขึ้นอยู่กับสองหลักการ:
สอดคล้อง กระบวนการสม่ำเสมอมากขึ้นและการใช้ภาษาในการทำงานและภูมิภาคจะอำนวยความสะดวกการสื่อสารเกี่ยวกับความต้องการทางธุรกิจและความสามารถของคนที่จะพบกับพวกเขา
ความโปร่งใส ทุกคนได้รับประโยชน์เมื่อมีคนเข้าใจปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาอาชีพที่มอนซานโตได้รับความคิดเห็นตรงไปตรงมาเกี่ยวกับประสิทธิภาพและศักยภาพของพวกเขาและสามารถที่จะผลักดันการพัฒนาที่สอดคล้องกับโอกาสที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนรีวิวและกระบวนการวางแผนสืบทอดตามหลักที่สอง :
ความสอดคล้อง ชุดกระบวนการและภาษาในการทำงานและซึ่งจะอำนวยความสะดวกในการสื่อสารเกี่ยวกับธุรกิจความต้องการและความสามารถของประชาชนที่จะพบพวกเขา .
ความโปร่งใส ทุกคนได้ประโยชน์เมื่อผู้คนเข้าใจปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาอาชีพที่ Monsanto ,ได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพและศักยภาพของพวกเขาตรงไปตรงมาและสามารถที่จะติดตามการพัฒนาที่สอดคล้องกับโอกาสที่แท้จริง