NSDS reports that vital issues in t

NSDS reports that vital issues in this strategy are “improvement of quality of human resources and better management” with a view to obtain agricultural and rural development as well as sustain economic growth [24], since human lives and livelihood are intricately intertwined with nature. Likewise, climate change strategy and NSAPR states HRD as an adaptive strategy for
avoiding climate vulnerabilities and a key tool for poverty alleviation, respectively. However, the Sixth Five Year Plan (FY 2011-15) not only includes HRD as a major objective but also figure out a fully-fledged strategy to achieve it [25].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

NSDS รายงานว่า ปัญหาที่สำคัญในกลยุทธ์นี้เป็น "ปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์และการจัดการที่ดี" เพื่อขอรับสินค้าเกษตร และการ พัฒนาชนบท รวมทั้งรักษาเศรษฐกิจ [24], เพราะชีวิตและดำรงชีวิตอย่างประณีตจะเกี่ยวพันกับธรรมชาติ ทำนองเดียวกัน กลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและ NSAPR รัฐพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกลยุทธ์การปรับตัวสำหรับหลีกเลี่ยงจุดอ่อนของสภาพภูมิอากาศและเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการบรรเทาความยากจน ตามลำดับ อย่างไรก็ตาม หกห้าปีแผนการ (ปีงบประมาณ 2551-15) ไม่เพียงแต่มี HRD มีวัตถุประสงค์หลัก แต่รูปออกกลยุทธ์ทุกรูปแบบเพื่อให้บรรลุมัน [25]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

NSDS รายงานว่าประเด็นสำคัญในกลยุทธ์นี้คือ "การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และการจัดการที่ดี" ที่มีมุมมองที่จะได้รับการพัฒนาการเกษตรและชนบทเช่นเดียวกับการรักษาอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ [24] เพราะชีวิตมนุษย์และการดำรงชีวิตเป็นพันประณีตกับธรรมชาติ ในทำนองเดียวกันสภาพภูมิอากาศกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ NSAPR ระบุเป็นกลยุทธ์การปรับตัวสำหรับ
การหลีกเลี่ยงช่องโหว่สภาพภูมิอากาศและเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการบรรเทาความยากจนตามลำดับ อย่างไรก็ตามหกแผนห้าปี (ปีงบประมาณ 2011-15) ไม่เพียง แต่มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นวัตถุประสงค์ที่สำคัญ แต่ยังคิดออกกลยุทธ์เต็มที่เพื่อให้บรรลุมัน [25]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

nsds รายงานว่า ประเด็นที่สำคัญในกลยุทธ์นี้คือ " การพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์และการจัดการที่ดี " ด้วยมุมมองที่จะได้รับการพัฒนาการเกษตรและชนบท ตลอดจนสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจ [ 24 ] เนื่องจากชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์จะประณีตที่พันกับธรรมชาติ อนึ่ง การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศกลยุทธ์และ nsapr สหรัฐอเมริกาเป็นกลยุทธ์สำหรับระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หลีกเลี่ยงการช่องโหว่และเป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการบรรเทาความยากจน ตามลำดับ อย่างไรก็ตาม แผนหกห้าปี ( ทำ 2011-15 ) ไม่เพียง แต่รวมถึง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นเป้าหมายหลัก แต่ยังคิดหากลยุทธ์เต็มเปี่ยมที่จะบรรลุมัน [ 25 ]