Checklist 9.6 Guidelines for Discip

Checklist 9.6
Guidelines for Disciplining an Employee
- Make sure the evidence supports the charge.
- Protect the employee's due process rights.
- Warn the employee of the disciplinary consequences.
- The rule allegedly violated should be "reasonably related" to the efficient and safe operation of the work environment.
- Fairly and adequately investigate the matter
- Be sure there is substantial evidence of misconduct.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอบ 9.6
แนวทางสำหรับพนักงาน Disciplining
-แน่ใจว่าหลักฐานที่สนับสนุนค่าธรรมเนียมการ
-ป้องกันพนักงานกระบวนการสิทธิ
-เตือนพนักงานของผลทางวินัย
-หลังละเมิดกฎควรจะ "สมเกี่ยวข้อง" กับการดำเนินงานมีประสิทธิภาพ และปลอดภัยของสภาพแวดล้อมการทำงาน
-ธรรม และเพียงพอตรวจสอบเรื่อง
-จะแน่ใจว่า มีหลักฐานที่พบเกี่ยวกับการกระทำผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9.6 ตรวจสอบ
แนวทางการฝึกหัดพนักงาน
- ตรวจสอบว่าหลักฐานที่สนับสนุนค่าใช้จ่าย
- ปกป้องสิทธิกระบวนการของพนักงานเนื่องจาก
- เตือนพนักงานของผลกระทบทางวินัย
- กฎที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดควรจะเป็น "ที่เกี่ยวข้องพอสมควร" เพื่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและปลอดภัย สภาพแวดล้อมการทำงาน
- เป็นธรรมและพอตรวจสอบเรื่อง
- ให้แน่ใจว่ามีหลักฐานสำคัญของการประพฤติตัวไม่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบแนวทางการฝึกหัดพนักงาน 9.6

-- ให้แน่ใจว่าหลักฐานที่สนับสนุนข้อกล่าวหา
- ปกป้องพนักงาน กระบวนการยุติธรรม สิทธิ
- เตือนพนักงานของทางวินัยตามมา
- กฎถูกกล่าวหาว่าละเมิดควรเป็น " เหตุผล " ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและความปลอดภัยของสภาพแวดล้อม
-
อย่างเป็นธรรมและตรวจสอบเรื่องนี้อย่างเพียงพอ- ให้แน่ใจว่า มีหลักฐานของการประพฤติผิด