The Public Retirement Insurance Sys

The Public Retirement Insurance System, which also includes survivor and disability benefits, has been dominant. Participation is mandatory for employees, with each worker assessed for a sum based on annual earnings. Premiums are deducted by the employer, with the employee paying half and the employer half. In 2016 the premium is 18.7 percent of the gross monthly wage or salary. This is assessed on monthly incomes up to a maximum of 6,200 euros (74,400 euros a year) in the west and 5,400 euros (64,800 euros a year) in the east. Retirement now normally begins at age 65, though it is to be gradually increased to 67. Contributions to the plan are also to be increased, and maximum pensions eventually reduced from 70% to 67% of net pay. English language information about the German Public Retirement System can be found at

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเกษียณอายุประกันระบบ ซึ่งยัง รวมถึงประโยชน์ที่ผู้รอดชีวิตและความพิการ ได้โดดเด่น เข้าร่วมเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงาน พนักงานประเมินผลกำไรประจำปีบวกกับ เบี้ยประกันหัก โดยนายจ้างและนายจ้าง กับพนักงานจ่ายเงินครึ่งหนึ่งครึ่งหนึ่ง ในปี 2016 เป็น 18.7 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือค่าจ้างรายเดือนที่รวม ประเมินจากรายได้รายเดือนสูงสุดถึง 6,200 ยูโร (74,400 ยูโร ต่อปี) นี้ 5,400 ยูโร (64,800 ยูโร ต่อปี) ในภาคตะวันออกและตะวันตก ตอนนี้เกษียณปกติเริ่มที่อายุ 65 แม้ว่ามันจะค่อย ๆ เพิ่ม 67 ยังมีแผนการให้ เงินบำนาญเพิ่มขึ้น และสูงสุดลดลงจาก 70% เป็น 67% ของค่าจ้างสุทธิ ข้อมูลภาษาอังกฤษเกี่ยวกับระบบเยอรมันสาธารณะเกษียณอายุได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสาธารณะเกษียณอายุประกันภัยซึ่งยังรวมถึงผู้รอดชีวิตและความพิการประโยชน์ที่ได้รับที่โดดเด่น การมีส่วนร่วมมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานกับพนักงานแต่ละคนประเมินผลรวมขึ้นอยู่กับผลประกอบการประจำปี พรีเมี่ยมจะถูกหักออกจากนายจ้างที่มีลูกจ้างจ่ายเงินครึ่งและครึ่งนายจ้าง พรีเมี่ยมในปี 2016 เป็นร้อยละ 18.7 ของค่าจ้างรายเดือนขั้นต้นหรือเงินเดือน นี้จะมีการประเมินรายได้รายเดือนสูงสุดไม่เกิน 6,200 ยูโร (€ 74,400 ปี) ในทางทิศตะวันตกและ€ 5,400 (64,800 €ปี) ในภาคตะวันออก ตอนนี้เกษียณอายุตามปกติเริ่มต้นที่อายุ 65 แม้ว่ามันจะเป็นที่จะค่อยๆเพิ่มขึ้นไป 67. การมีส่วนร่วมในการวางแผนนอกจากนี้ยังจะเพิ่มขึ้นและเงินบำนาญสูงสุดในที่สุดก็ลดลงจาก 70% ถึง 67% ของค่าใช้จ่ายสุทธิ ข้อมูลภาษาอังกฤษเกี่ยวกับระบบการเกษียณอายุเยอรมันสาธารณะสามารถพบได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประกันภัยสาธารณะระบบการเกษียณอายุซึ่งยังรวมถึงผู้รอดชีวิตและทุพพลภาพ มีเด่น การบังคับให้พนักงานแต่ละคนประเมิน เพื่อรวมขึ้นอยู่กับผลประกอบการประจำปี เบี้ยประกันจะหัก โดยนายจ้าง กับลูกจ้าง นายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่ง 2016 พรีเมี่ยมเป็น 18.7 เปอร์เซ็นต์ ของยอดรายเดือนค่าจ้างหรือเงินเดือน นี้คือการประเมินรายได้ต่อเดือนสูงสุด 200 ยูโร ( 74400 ยูโรต่อปี ) ในทิศตะวันตกและ 5 , 400 ยูโร ( 64800 ยูโรต่อปี ) ทางตะวันออก เกษียณตอนนี้ ปกติเริ่มต้นที่อายุ 65 , แม้ว่ามันจะค่อย ๆ เพิ่มขึ้น 67 การเขียนแผนก็ต้องเพิ่มขึ้น และเงินบำนาญสูงสุดในที่สุดลดลงจาก 70% ถึง 67% ของจ่ายสุทธิ . ภาษาอังกฤษเกี่ยวกับข้อมูลสาธารณะระบบการเกษียณอายุของเยอรมันสามารถพบได้ใน