This study examined the relationshi

This study examined the relationships between organizational justice and withdrawal outcomes and whether emotional exhaustion was a mediator of these linkages. Data were obtained from 869 military personnel and civil servants; using structural equation modelling techniques, we examined an integrative model that combines justice and stress research. Our findings suggest that individuals' justice perceptions are related to their psychological health. As predicted, emotional exhaustion mediated the linkages between distributive and interpersonal (but not procedural and informational) justice and individuals' withdrawal reactions. Results showed that distributive and interpersonal justice negatively related to emotional exhaustion and emotional exhaustion negatively related to organizational commitment which, in turn, negatively influenced turnover intentions. These findings were observed even when controlling for the presence of contingent-reward behaviours provided by supervisors and individuals' psychological empowerment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรยุติธรรมและถอนผลว่าอารมณ์มาเป็นผู้ไกล่เกลี่ยของลิงค์เหล่านี้ ข้อมูลได้รับจากบุคลากรทางทหารและราชการ 869 เราใช้เทคนิคการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง ตรวจสอบแบบจำลองแบบบูรณาการที่ผสมผสานความยุติธรรมและความเครียด ผลการวิจัยของเราแนะนำว่า การรับรู้ความยุติธรรมของบุคคลเกี่ยวข้องกับสุขภาพจิต เหน็ดเหนื่อยจากการคาดการณ์ อารมณ์ mediated เชื่อมโยงระหว่างความยุติธรรมแจกแจง และมนุษยสัมพันธ์ (แต่ไม่ขั้นตอน และรายละเอียด) และปฏิกิริยาของบุคคลถอน ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า ยุติธรรมมนุษยสัมพันธ์ และแจกแจงส่งที่เกี่ยวข้องกับจุดประสงค์ทางอารมณ์และอารมณ์มาส่งที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่ง ใน ส่งอิทธิพลความตั้งใจหมุนเวียน ผลการวิจัยเหล่านี้ได้สังเกตแม้การควบคุมสำหรับของรางวัลกองวิญญาณโดยผู้บังคับบัญชาและอำนาจจิตใจของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมขององค์กรและผลการเบิกถอนและไม่ว่าจะเหนื่อยล้าทางอารมณ์เป็นสื่อกลางในการเชื่อมโยงเหล่านี้ ข้อมูลที่ได้รับจาก 869 บุคลากรทางทหารและข้าราชการ; โดยใช้เทคนิคการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างเราตรวจสอบรูปแบบบูรณาการที่ผสมผสานความยุติธรรมและการวิจัยความเครียด ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่รับรู้ความยุติธรรมที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพทางด้านจิตใจของพวกเขา เป็นที่คาดการณ์อ่อนเพลียอารมณ์สื่อกลางเชื่อมโยงระหว่างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและจำหน่าย (แต่ไม่ใช่ขั้นตอนและข้อมูล) ความยุติธรรมและบุคคลปฏิกิริยาถอน ผลการศึกษาพบว่าความยุติธรรมจำหน่ายและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องในเชิงลบกับความอ่อนล้าทางอารมณ์และความอ่อนล้าทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องในเชิงลบกับความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งในการเปิดรับอิทธิพลทางลบความตั้งใจของผลประกอบการ การค้นพบนี้ถูกตั้งข้อสังเกตแม้ในขณะที่การควบคุมการปรากฏตัวของพฤติกรรมผูกพันรางวัลให้โดยผู้บังคับบัญชาและบุคคล 'เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผลความยุติธรรมองค์การและถอนหรือไม่ และอ่อนเพลีย อารมณ์เป็นสื่อกลางของความเชื่อมโยงเหล่านี้ ข้อมูลจากพวกทหารและข้าราชการ โดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง เทคนิค เราตรวจสอบการบูรณาการแบบจำลองที่รวมความยุติธรรมและการวิจัยความเครียดผลการวิจัยบ่งชี้ว่าบุคคล ' ความยุติธรรมการรับรู้เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตของตน ทำนายว่า อ่อนเพลีย อารมณ์คนกลาง ในการเชื่อมโยงระหว่างการกระจายและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ( แต่ไม่ใช่กระบวนการและข้อมูล ) บุคคลความยุติธรรมและการถอนปฏิกิริยาพบว่ามีการกระจายความยุติธรรมและมีความสัมพันธ์ทางลบความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ และอ่อนเพลีย อารมณ์ในทางลบที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กร ซึ่ง จะส่งอิทธิพลของการหมุนเวียนผลการวิจัยพบแม้ว่าการควบคุมสำหรับสถานะของการได้รับรางวัลโดยหัวหน้างาน และพฤติกรรมของบุคคล จิตวิทยา เสริมสร้างพลังอำนาจ