The research also offers a model of

The research also offers a model of strategic typology for nonprofit organizations.
The proposed strategic framework incorporated essential factors in the nonprofit operating
environment, which were not considered in the Miles & Snow’s typology of generic
strategies. This research extends the understanding of strategic adaptive behaviour, level of
importance of, and change in human resource management practices in nonprofit
organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้การวิจัยยังมีรุ่นจำแนกกลยุทธ์องค์กรสาธารณกุศลกรอบยุทธศาสตร์เสนอรวมปัจจัยสำคัญในการทำกุศลสิ่งแวดล้อม ซึ่งไม่ได้พิจารณาในการจำแนกไมล์และของหิมะของทั่วไปกลยุทธ์ งานวิจัยนี้ขยายความเข้าใจกลยุทธ์ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ระดับของความสำคัญ และการเปลี่ยนแปลงในวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการแสวงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยนี้มีรูปแบบของการจำแนกประเภทเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร.
กรอบยุทธศาสตร์การเสนอจัดตั้งขึ้นปัจจัยสำคัญในการดำเนินงานที่ไม่แสวงหากำไร
สภาพแวดล้อมที่ไม่ได้พิจารณาใน Miles & Snow ของการจำแนกประเภทของทั่วไป
กลยุทธ์ การวิจัยนี้จะขยายความเข้าใจของพฤติกรรมเชิงกลยุทธ์การปรับตัวระดับ
ความสำคัญของการและการเปลี่ยนแปลงในแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในที่ไม่แสวงหากำไร
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้ ยังได้เสนอรูปแบบของการแยกเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรการนำเสนอกรอบยุทธศาสตร์รวมปัจจัยที่จำเป็นในการแสวงสิ่งแวดล้อม ซึ่งไม่ถือว่าในไมล์ & หิมะ แบบทั่วไปกลยุทธ์ งานวิจัยนี้ขยายความเข้าใจพฤติกรรมการปรับตัวในระดับยุทธศาสตร์ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการเปลี่ยนแปลงในการแสวงองค์กร