A bonus for superior performance ad

A bonus for superior performance additional to the base salary (e.g. fixed plus variable portions) does not exist. However, on the questionnair survey, employee strongly supported the initiation of a bonus system Further, nonmonetary recognition for special work contributions is absent. Managers and supervisors may receive company tokens such as caps, calendars or umbrellas but not specifically linked to work excellence. Overall, employees feel there should be more company benefits available.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่มีโบนัสการเติมเงินเดือนพื้นฐาน (เช่นคงบวกตัวแปรบางส่วน) ประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ในการสำรวจ questionnair พนักงานขอสนับสนุนเริ่มต้นของระบบพิเศษเพิ่มเติม จำแนกเหล่าสำหรับจัดสรรทำงานพิเศษเป็นขาด ผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาอาจได้รับโทเคนบริษัทเช่นหมวก ปฏิทิน หรือร่ม แต่ไม่เฉพาะกับการทำงานเป็นเลิศ โดยรวม พนักงานรู้สึกมีประโยชน์บริษัทว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โบนัสสำหรับประสิทธิภาพที่เหนือกว่าเพิ่มเติมเพื่อให้ฐานเงินเดือน (เช่นคงที่บวกส่วนตัวแปร) ไม่อยู่ อย่างไรก็ตามในการสำรวจแบบสอบถามพนักงานสนับสนุนการเริ่มต้นของระบบโบนัสนอกจากนี้การรับรู้ที่มิใช่เงินสำหรับผลงานการทำงานเป็นพิเศษคือขาด ผู้จัดการและหัวหน้างานอาจได้รับสัญญาณของ บริษัท เช่นหมวก, ปฏิทินหรือร่ม แต่ไม่ได้เชื่อมโยงมาเพื่อทำงานเป็นเลิศ โดยรวม, พนักงานรู้สึกว่าควรจะมีผลประโยชน์ของ บริษัท มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โบนัสเพื่อประสิทธิภาพที่เหนือกว่าเพิ่มเติมเพื่อให้ฐานเงินเดือน ( เช่นคงที่บวกตัวแปรบางส่วน ) ไม่มี อย่างไรก็ตาม ในการสำรวจแบบสอบถาม พนักงานขอสนับสนุนการเริ่มต้นของระบบโบนัสเพิ่มเติม การรับรู้ nonmonetary สำหรับผลงานทำงานพิเศษไม่ได้ ผู้จัดการและหัวหน้างาน บริษัทอาจได้รับสัญญาณ เช่น หมวก ,ปฏิทินหรือร่มแต่ไม่ได้เชื่อมโยงกับการทำงานที่เป็นเลิศ โดยรวม พนักงานรู้สึกว่า น่าจะมีมากกว่า บริษัท ประโยชน์ของ