The learning within an organization

The learning within an organization is a dynamic and ongoing process. In order to develop a culture of learning, goals and structures must be obvious and enhance a culture of sharing (Hung, Lien, Yang, Wu, & Kuo, 2011). According to Bontis et al. (2002) the learning capacity of individuals will result in group learning capacity. Such bottom-up processes show that the theoretical roots are lower levels; however, the emergent properties are at a higher level

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเรียนรู้ภายในองค์กรเป็นกระบวนการต่อเนื่อง และแบบไดนามิก การพัฒนาวัฒนธรรมการเรียนรู้ เป้าหมายและโครงสร้างต้องชัดเจน และส่งเสริมวัฒนธรรมที่ใช้ร่วมกัน (ฮัง เลียน หยาง อู๋ และ Kuo, 2011) ตาม Bontis et al. (2002) กำลังเรียนรู้ของบุคคลจะส่งผลในกลุ่มเรียนรู้กำลังการผลิต กระบวนการดังกล่าวด้านล่างขึ้นแสดงรากทฤษฎีระดับต่ำ อย่างไรก็ตาม คุณสมบัติโผล่ออกมาอยู่ที่ระดับสูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้ภายในองค์กรเป็นกระบวนการแบบไดนามิกและอย่างต่อเนื่อง เพื่อที่จะพัฒนาวัฒนธรรมของการเรียนรู้เป้าหมายและโครงสร้างจะต้องเป็นที่เห็นได้ชัดและเสริมสร้างวัฒนธรรมของการแบ่งปัน (แขวนเลียนยางวูและ Kuo 2011) ตามที่ Bontis et al, (2002) ความสามารถในการเรียนรู้ของบุคคลที่จะส่งผลให้ความสามารถในการเรียนรู้กลุ่ม กระบวนการด้านล่างขึ้นดังกล่าวแสดงให้เห็นว่ารากทฤษฎีที่มีระดับที่ต่ำกว่า; แต่คุณสมบัติโผล่ออกมาอยู่ในระดับที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้ภายในองค์การ เป็นกระบวนการแบบไดนามิกและอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ เป้าหมายและโครงสร้างต้องชัดเจนและเสริมสร้างวัฒนธรรมการแบ่งปัน ( แขวน , เลียน ยาง วู & Kuo , 2011 ) ตาม bontis et al . ( 2002 ) แบบความจุของแต่ละบุคคลจะมีผลในการเรียนรู้แบบกลุ่มการผลิตกระบวนการดังกล่าวเป็นการแสดงให้เห็นว่ารากทฤษฎีระดับล่าง อย่างไรก็ตาม คุณสมบัติ ซึ่งอยู่ในระดับที่สูงขึ้น