The study suggests that HRM as “the

The study suggests that HRM as “the management of people and work” was being practiced, if not by the HR function. As a result, a focus on formal HRM structures in hospital organizations is insufficient to capture the manner in which people and particularly strategically valuable workforce groups and work are managed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็น "การบริหารจัดการของผู้คนและการทำงาน" ได้รับการปฏิบัติถ้าไม่ได้โดยฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผลให้ความสำคัญกับโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอย่างเป็นทางการที่โรงพยาบาลไม่เพียงพอที่จะจับภาพในลักษณะที่ผู้คนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มแรงงานที่มีคุณค่าเชิงกลยุทธ์และการทำงานที่มีการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า ทรัพยากรบุคคลเป็น " การบริหารจัดการคนและงาน " ถูกซ้อม ถ้าไม่โดยการทำงาน HR ผล เน้นที่เป็นทางการหรือโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลไม่เพียงพอที่จะจับลักษณะที่คนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลยุทธ์ที่มีคุณค่าและบุคลากรกลุ่มงานการจัดการ