Valid for GM Sales only/people with

Valid for GM Sales only/people with bonus entitlement - no guidelines for other managers / staff
Special inclusion of a GLT bonus scheme that was not properly integrated
Should there be a corporate financial target?
Management teams in Sales organisations sometimes share the GM targets, sometimes do not -> missing alignment to the shared goal
Structure should be published in December, ahead of the start of the target setting process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การขาย GM เท่านั้น/ ผู้ที่ มีสิทธิพิเศษ - ไม่มีแนวทางการจัดการอื่น ๆ / เจ้าหน้าที่
พิเศษรวมแผนโบนัส GLT ที่ถูกไม่รวมถูกต้อง
ควรมีเป้าหมายทางการเงินของบริษัท?
ทีมบริหารในองค์กรขายร่วมเป้าหมาย GM บางครั้ง บางครั้ง->ขาดตำแหน่งเป้าหมายร่วม
โครงสร้างควรเผยแพร่ในเดือนธันวาคม ก่อนเริ่มต้นการตั้งค่าเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ถูกต้องสำหรับการขายจีเอ็มเท่านั้น / ผู้ที่มีสิทธิได้รับโบนัส - แนวทางในการบริหารอื่น ๆ / พนักงานไม่มี
การรวมพิเศษของโครงการโบนัส GLT ที่ไม่ได้บูรณาการอย่างถูกต้อง
ควรจะมีเป้าหมายทางการเงินขององค์กร
การบริหารจัดการทีมงานในองค์กรการขายบางครั้งแบ่งปันเป้าหมายจีเอ็มบางครั้ง ไม่ได้ -> การจัดตำแหน่งที่หายไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ใช้ร่วมกัน
โครงสร้างควรจะได้รับการเผยแพร่ในเดือนธันวาคมก่อนการเริ่มต้นของกระบวนการการตั้งค่าเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ได้สำหรับการขาย ( gmt ) / คนโบนัสไม่มีสิทธิ - แนวทางสำหรับผู้จัดการ / พนักงาน
พิเศษรวมเป็นโบนัสโครงการ GLT ที่ไม่ได้ถูกรวม
ควรจะมีเป้าหมายขององค์กรทางการเงินอื่น ๆ
ทีมบริหารในองค์กรการขายบางครั้งหุ้นจีเอ็มเป้าหมาย บางครั้งไม่ - > หายไปจัดเพื่อเป้าหมายร่วมกัน
โครงสร้างควรได้รับการตีพิมพ์ในเดือนธันวาคมก่อนการเริ่มต้นของเป้าหมายการตั้งค่ากระบวนการ .