In the Czech Republic, nearly a fif

In the Czech Republic, nearly a fifth of employees received training as a fringe benefit from the company. About 8 out of every 100 employees are granted the right to work from home. In a survey 2 years ago, Profesia CZ inquired among the corporate clients to find out what they base their structure of non-cash benefits on. Most often, companies make their decisions depending on the financial costs associated with a specific benefit. Despite that, companies adjust the benefit structure to the staff age to a considerable extent. The Platy.cz online salary survey indicates that most benefits are granted to people within the age category of 25 to 34 years (Platy.cz, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสาธารณรัฐเช็ก เกือบหนึ่งในห้าของพนักงานการฝึกอบรมเป็นสวัสดิการรับจากบริษัท ประมาณ 8 จากทุก 100 พนักงานได้รับสิทธิในการทำงานที่บ้าน ในการสำรวจ 2 ปีที่ผ่านมา Profesia CZ ถามในหมู่ลูกค้าของบริษัทเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขายึดโครงสร้างผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดตาม บ่อย บริษัทของพวกเขาตัดสินใจขึ้นอยู่กับต้นทุนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการเฉพาะ ถึงแม้ว่า บริษัทปรับโครงสร้างผลประโยชน์พนักงานอายุในระดับมาก การสำรวจเงินเดือนออนไลน์ Platy.cz บ่งชี้ว่า ผลประโยชน์มากที่มอบให้กับคนที่อยู่ในประเภทอายุ 25-34 ปี (Platy.cz, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสาธารณรัฐเช็ก, เกือบหนึ่งในห้าของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเป็นสวัสดิการจาก บริษัท ประมาณ 8 จากทุกๆ 100 คนจะได้รับสิทธิในการทำงานจากที่บ้าน ในการสำรวจ 2 ปีที่ผ่านมา Profesia CZ สอบถามในหมู่ลูกค้าขององค์กรเพื่อหาสิ่งที่พวกเขาฐานโครงสร้างของผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดใน ส่วนใหญ่มักจะทำให้ บริษัท ตัดสินใจของพวกเขาขึ้นอยู่กับต้นทุนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจง แม้จะมีที่ บริษัท ปรับโครงสร้างของผลประโยชน์ที่จะอายุพนักงานในระดับมาก การสำรวจเงินเดือนออนไลน์ Platy.cz แสดงให้เห็นว่าผลประโยชน์ส่วนใหญ่จะได้รับอนุญาตให้คนที่อยู่ในหมวดหมู่อายุ 25 ถึง 34 ปี (Platy.cz 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสาธารณรัฐเช็ก , เกือบหนึ่งในห้าของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเป็นประโยชน์พิเศษจากบริษัท 8 ออกทุก 100 คน จะได้รับสิทธิที่จะทำงานจากที่บ้าน ในการสำรวจเมื่อ 2 ปีก่อน profesia CZ ถามระหว่างลูกค้าองค์กรเพื่อหาสิ่งที่พวกเขาฐานโครงสร้างของพวกเขาที่ไม่ใช่เงินสดประโยชน์บน ส่วนใหญ่มักจะ , บริษัท การตัดสินใจของพวกเขาขึ้นอยู่กับต้นทุนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจง แม้ ว่า บริษัทปรับโครงสร้างผลประโยชน์พนักงานอายุในระดับมาก สำรวจ platy.cz ออนไลน์เงินเดือน ระบุว่า ผลประโยชน์ส่วนใหญ่จะได้รับประเภทของบุคคลภายในอายุ 30 ปี ( platy.cz , 2012 )