Using Abraham and Rao’s Human Resou

Using Abraham and Rao’s Human Resource Development Climate 38-item questionnaire, data from 310 respondents, with 303 valid responses, were entered into excel sheet and analyzed to determine frequencies, mean scores, standard deviation and percentages for four variables: HRDC, General Climate, HRD Mechanism, and the openness, confrontation, trust, autonomy, pro-activity, authenticity and collaboration (OCTAPAC) Culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยใช้การสอบถามสินค้า 38 สภาพภูมิอากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของอับราฮัมและของเรา ข้อมูลจากผู้ตอบ 310 มีคำตอบถูกต้องที่ 303 ถูกป้อนลงใน excel แผ่นงาน และวิเคราะห์เพื่อกำหนดความถี่ หมายถึง คะแนน ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปอร์เซ็นต์สำหรับตัวแปรที่สี่: HRDC สภาพภูมิ อากาศทั่วไป HRD กลไก และ แขก เผชิญหน้า เชื่อถือ อิสระ สนับสนุนกิจกรรม ความถูกต้อง และทำงานร่วมกัน (OCTAPAC) วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้อับราฮัมและราวของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภูมิอากาศแบบสอบถาม 38 รายการข้อมูลจาก 310 ผู้ตอบแบบสอบถามมี 303 การตอบสนองที่ถูกต้องถูกป้อนเข้าสู่ excel แผ่นและวิเคราะห์เพื่อกำหนดความถี่ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและร้อยละสี่ตัวแปร: HRDC ทั่วไปปรับอุณหภูมิและความชื้น กลไกการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการเปิดกว้างการเผชิญหน้าไว้วางใจเอกราชกิจกรรมโปร, ความถูกต้องและความร่วมมือ (OCTAPAC) วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราใช้อับราฮัมและสภาพภูมิอากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 38 รายการ และข้อมูลจาก 310 คน มีการตอบสนองอย่างที่ถูกป้อนลงในแผ่นงาน Excel และวิเคราะห์เพื่อกำหนดความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และร้อยละ 4 ตัวแปร ได้แก่ hrdc บรรยากาศ กลไกพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั่วไป และเปิดกว้าง การเผชิญหน้า ไว้ใจ ในโปร กิจกรรมของแท้และความร่วมมือ ( octapac ) วัฒนธรรม