In keeping with international human

In keeping with international human resource management literature spouse the short-term international assignments experience for the individuals (Vance & Paik, 2011), our exploratory study confirmed that the experience was overwhelmingly positive from a professional point of view. It offers a change from routine regimental life and is usually an interesting and rewarding appointment, The management development dimension of undertaking an international assignment (Tahvanainen et al., 2005) is also confirmed : ‘‘Great job satisfaction....lots more flexibility and authority than at home’’ (FAM 03S).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศจัดการเอกสารประกอบการสมรสประสบการณ์กำหนดระหว่างประเทศระยะสั้นของบุคคล (Vance & Paik, 2011), การศึกษาเชิงบุกเบิกของเรายืนยันว่า ประสบการณ์คือ overwhelmingly บวกจากจุดมุมมองที่มืออาชีพ มันมีการเปลี่ยนแปลงจาก regimental ชีวิตประจำ และมักจะ นัดหมายน่าสนใจ และคุ้มค่า มิติพัฒนาจัดการดำเนินการระหว่างประเทศกำหนด (Tahvanainen et al., 2005) ก็ยืนยัน: '' ความพึงพอใจงานดี...ล็อตความยืดหยุ่นมากขึ้นและอำนาจมากกว่าที่บ้าน '' (FAM 03S)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการรักษาด้วยคู่สมรสวรรณกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศระยะสั้นที่ได้รับมอบหมายประสบการณ์ระหว่างประเทศสำหรับบุคคล (แวนซ์และ Paik 2011) การศึกษาสำรวจของเราได้รับการยืนยันว่าประสบการณ์ที่เป็นบวกอย่างท่วมท้นจากจุดมืออาชีพของมุมมอง มันมีการเปลี่ยนแปลงจากชีวิตประจำกองร้อยและมักจะได้รับการแต่งตั้งเป็นที่น่าสนใจและคุ้มค่า, มิติการพัฒนาของการจัดการการดำเนินงานระหว่างประเทศนอกจากนี้ยังได้รับการยืนยัน (Tahvanainen et al, 2005.) '' ความพึงพอใจผลงานยอดเยี่ยมจำนวนมาก .... ความยืดหยุ่นมากขึ้น และผู้มีอำนาจมากกว่าที่บ้าน '' (FAM 03S)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการรักษาด้วยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศวรรณกรรมคู่สมรสระยะสั้นนานาชาติงานด้านบุคคล ( แวนซ์ & เพค , 2011 ) , การศึกษาเชิงสำรวจของเรายืนยันว่าประสบการณ์เป็นบวกขาดลอยจากจุดมืออาชีพของมุมมอง มันมีการเปลี่ยนแปลงจากชีวิตประจำกองร้อย และโดยปกติจะเป็นที่น่าสนใจและคุ้มค่านัดหมาย , การจัดการการพัฒนามิติของกิจการงาน อินเตอร์เนชั่นแนล ( tahvanainen et al . , 2005 ) ยังยืนยันว่า ' 'great ความพึงพอใจ . . . . . . . มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและอำนาจมากกว่าที่บ้าน ' ' ( FAM 03s )