Overtime in healthcare is an import

Overtime in healthcare is an important issue because it has implications for the safety of
both patients and healthcare workers. Whereas resident physicians have limits on the total
number of hours they work, such limits do not exist for nurses. Legislation related to nurses
has thus far focused on banning or limiting mandatory overtime, without addressing
voluntary overtime that can also have negative impacts on safety. This may be due, in part,
to an assumption that a nurse who is fatigued will not voluntarily work beyond what is
required. However, it can be difficult for individuals to recognize the effect of fatigue on
their practice (Arnedt, Owens, Crouch, Stahl, & Carskadon, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานล่วงเวลาในการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญ เพราะมีผลกระทบสำหรับความปลอดภัยของทั้งผู้ป่วยและปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพ ในขณะที่ข้อจำกัดแพทย์ประจำรวมจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน วงเงินดังกล่าวไม่มีอยู่สำหรับพยาบาล กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลฉะนี้เน้นห้าม หรือจำกัดการบังคับทำงานล่วงเวลา โดยไม่มีกำหนดสมัครใจทำงานล่วงเวลาที่ได้กระทบความปลอดภัย อาจครบกำหนด ในส่วนการสมมติฐานที่พยาบาลที่เหนื่อยจะไม่สมัครใจทำงานเหนือกว่าต้องระบุ อย่างไรก็ตาม ก็ได้ยากให้รู้จักผลของความเหนื่อยล้าบนปฏิบัติการ (Arnedt, Owens เคร้าช์ Stahl, & Carskadon, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานล่วงเวลาในการดูแลสุขภาพเป็นเรื่องที่สำคัญเพราะมันมีผลกระทบต่อความปลอดภัยของ
ทั้งผู้ป่วยและผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพ ขณะที่แพทย์มีถิ่นที่อยู่มีข้อ จำกัด ในการรวม
จำนวนชั่วโมงการทำงานข้อ จำกัด ดังกล่าวไม่ได้มีอยู่สำหรับพยาบาล กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาล
ได้มุ่งเน้นป่านนี้ห้ามหรือ จำกัด การทำงานล่วงเวลาได้รับคำสั่งโดยไม่ต้องอยู่
ทำงานล่วงเวลาที่ยังสามารถมีผลกระทบในทางลบต่อความปลอดภัย นี้อาจจะเป็นเพราะในส่วน
สมมติฐานที่พยาบาลผู้ที่จะเหนื่อยจะไม่สมัครใจทำงานเกินกว่าสิ่งที่ถูก
ต้อง แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลที่จะรับรู้ผลกระทบจากความเมื่อยล้าในการ
ปฏิบัติของพวกเขา (Arnedt, Owens, เคร้าช์ Stahl & Carskadon 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ล่วงเวลาในการดูแลสุขภาพเป็นปัญหาที่สำคัญเพราะมันมีผลกระทบต่อความปลอดภัยของทั้งผู้ป่วยและผู้ปฏิบัติงานการดูแลสุขภาพ ในขณะที่แพทย์ resident มีข้อจำกัดในทั้งหมดจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน เช่น จํากัด ไม่มีตัวตนสำหรับพยาบาล กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพยาบาลจึงไกลเน้นการห้ามหรือบังคับ โดยไม่มีการจัดการกับการล่วงเวลาอาสาสมัครนอกเวลาที่สามารถมีผลกระทบเชิงลบในความปลอดภัย นี้อาจจะเนื่องจาก ในส่วนกับสมมติฐานว่า พยาบาลผู้ที่อ่อนเพลียจะไม่สมัครใจทำงานเกินคืออะไรต้อง อย่างไรก็ตาม มันอาจจะยากสำหรับบุคคลที่จะรับรู้ผลของความเหนื่อยล้าในการปฏิบัติตน ( arnedt Owens , , หมอบ สตาห์ล และ carskadon , 2005 )