ask performance relates to transfor

ask performance relates to transforming raw materials into the goods and services which are specific to the job, the core technical skill. Contextual performance concerns aspects of an individual’s performance which maintains and enhances an organisation’s social network and the psychological climate that supports technical tasks. Borman and Motowidlo, (1997) contend that it is the contextual dimensions of job performance, rather than the technical components, that can be predicted from personality constructs and Borman, Penner, Allen and Motowidlo (2001) conclude that personality (Conscientiousness and Dependability) correlates more highly with organisational citizenship behaviours than with task performance. It appears that, conversely, cognitive abilities are more relevant for the prediction of task performance (Arvey & Murphy, 1998). Other research asserts that when the personality variables used in the prediction of performance are derived through job analysis, they predict task-related performance, as well as contextual job performance (Cue, 2002; Jenkins & Griffith, 2004). Jenkins and Griffith (2004) go on to state that in order to predict narrow aspects of performance, narrow traits (more specific, primary or facet level) should be used rather than broad global traits such as the FFM’s Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness and Neuroticism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอบถามประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนวัตถุดิบสินค้าและบริการที่มีเฉพาะในงาน ทักษะเทคนิคหลัก ประสิทธิภาพตามบริบทเกี่ยวข้องด้านประสิทธิภาพการทำงานซึ่งเก็บรักษา และเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรเครือข่ายทางสังคมและสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาที่สนับสนุนงานด้านเทคนิค ของแต่ละบุคคล Borman และ Motowidlo, (1997) ขอยืนยันว่า มันเป็นมิติตามบริบทของปฏิบัติงาน มากกว่าเทคนิคคอม ที่สามารถคาดเดาจากโครงสร้างของบุคลิกภาพ และ Borman, Penner อัลเลน และ Motowidlo (2001) สรุปได้ว่า บุคลิกภาพ (Conscientiousness และ Dependability) มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมองค์กรพลเมืองกว่ากับงานประสิทธิภาพสูง ปรากฏ ในทางกลับกัน ความสามารถทางปัญญาเกี่ยวข้องสำหรับการคาดการณ์ของงานประสิทธิภาพการทำงาน (Arvey & เมอร์ฟี่ 1998) วิจัยอื่น ๆ อ้างว่า เมื่อตัวแปรบุคลิกภาพที่ใช้ในการคาดการณ์ผลการดำเนินงานที่ได้ผ่านการวิเคราะห์งาน ทำนายประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่นเดียวกับการปฏิบัติงานตามบริบท (Cue, 2002 เจนกินส์และโลหิต 2004) เจนกินส์และโลหิต (2004) ไปรัฐเพื่อที่จะทำนายด้านแคบของประสิทธิภาพ ลักษณะแคบ (เพิ่มเติมเฉพาะ หลัก หรือแง่ระดับ) ควรจะใช้แทนลักษณะสิ่งสากลเช่นพยาบาลเปิดกว้างประสบการณ์ Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness และ Neuroticism

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการขอเปลี่ยนวัตถุดิบเข้าไปในสินค้าและบริการที่มีความเฉพาะเจาะจงกับงานที่มีทักษะด้านเทคนิคหลัก ผลการดำเนินงานตามบริบทความกังวลด้านของประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลซึ่งรักษาและเพิ่มเครือข่ายทางสังคมขององค์กรและสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาที่สนับสนุนงานทางด้านเทคนิค Borman และ Motowidlo, (1997) ยืนยันว่ามันเป็นมิติบริบทของการปฏิบัติงานมากกว่าส่วนประกอบทางเทคนิคที่สามารถคาดการณ์ได้จากการสร้างบุคลิกภาพและความ Borman, เพนเนอร์, อัลเลนและ Motowidlo (2001) สรุปบุคลิกภาพที่ (ความซื่อตรงและความน่าเชื่อถือ) มีความสัมพันธ์มากขึ้นอย่างมากกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การกว่าด้วยการปฏิบัติงาน ปรากฏว่าตรงกันข้ามองค์ความรู้ความสามารถมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นสำหรับการคาดการณ์ผลการดำเนินงานงาน (Arvey และเมอร์ฟี่, 1998) งานวิจัยอื่น ๆ ที่อ้างว่าเมื่อตัวแปรบุคลิกภาพที่ใช้ในการคาดการณ์ผลการดำเนินงานที่ได้รับผ่านการวิเคราะห์งานที่พวกเขาคาดการณ์ผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นเดียวกับการปฏิบัติงานตามบริบท (คิว 2002; เจนกิ้นส์และริฟฟิ ธ , 2004) เจนกินส์และริฟฟิ ธ (2004) ไปในการที่จะระบุว่าในการที่จะคาดการณ์ด้านแคบของประสิทธิภาพการทำงานลักษณะแคบ (เฉพาะเจาะจงมากขึ้นหลักหรือระดับแง่) ควรจะใช้มากกว่าลักษณะทั่วโลกในวงกว้างเช่นการเปิดกว้าง FFM ของประสบการณ์ความซื่อตรง, Extraversion , agreeableness และ Neuroticism

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถามการทำงานเกี่ยวข้องกับเปลี่ยนวัตถุดิบให้เป็นสินค้าและบริการซึ่งใช้เฉพาะงาน หลักการ เทคนิค ทักษะ งานด้านเกี่ยวกับบริบท ของแต่ละบุคคล ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการรักษาและสนับสนุนเครือข่ายทางสังคมและจิตวิทยา สภาพภูมิอากาศ ที่สนับสนุนงานทางด้านเทคนิค บอร์แมน และ motowidlo ( 1997 ) ยืนยันว่ามันเป็นมิติบริบทของการปฏิบัติงานมากกว่าส่วนประกอบทางเทคนิคที่สามารถคาดการณ์ได้จากบุคลิก และ บอร์แมนโครงสร้าง , เพนเนอร์ อัลเลน และ motowidlo ( 2544 ) สรุปได้ว่า บุคลิกภาพ ( ความซื่อตรงและ dependability ) มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่างาน ปรากฏว่า ตรงกันข้าม ความสามารถในการรับรู้เกี่ยวข้องมากขึ้นเพื่อทำนายการปฏิบัติงาน ( อาร์วีย์ & เมอร์ฟี , 1998 ) งานวิจัยอื่น ๆยืนยันว่าเมื่อมีตัวแปรที่ใช้ในการประเมินประสิทธิภาพที่ได้ผ่านการวิเคราะห์ งาน พวกเขาทำนายการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนการปฏิบัติงานตามบริบท ( คิว , 2002 ; เจนกินส์ & Griffith , 2004 ) เจนกินส์และกริฟฟิธ ( 2004 ) ไปในการรัฐเพื่อทำนายด้านแคบของการแสดงลักษณะแคบมากขึ้น ( โดยเฉพาะในระดับประถมศึกษา หรือแง่ ) ควรใช้มากกว่าลักษณะกว้าง เช่น ของโลกที่ปราศจากการเปิดรับประสบการณ์ และเป็นมิตรตามพยากรณ์ทางสถิติ .