The aim of this study was to find t

The aim of this study was to find the number of organizations using human resource information system (HRIS) and its impact on process improvement of human resource management activities in organizations operating in India. In this survey, a total of 71 companies across India were shortlisted from six different sectors namely information technology, real estate, business process outsourcing, financial services, manpower consulting and travel & tourism. The sample size of 385 respondents was decided, but only 355 questionnaires were found to be usable and were thus analyzed, which is a response rate of 96.25%. Chi-square results showed that organizations in the real estate sector and the service sector of India, differed significantly on using human resource information system (HRIS). This study also provided concrete insight about human resource professionals, view on process improvement of human resource management by human resource information system (HRIS).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ค้นหาหมายเลของค์กรที่ใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) และผลกระทบในการปรับปรุงกระบวนการของกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่ทำงานในอินเดีย ในแบบสำรวจนี้ จำนวน 71 บริษัทในอินเดียถูกคัดจาก 6 แตกต่างกันในภาคอุตสาหกรรมได้แก่เทคโนโลยีสารสนเทศ อสังหาริมทรัพย์ การจ้าง การบริการทางการเงิน ที่ปรึกษาด้านกำลังคน และเดินทาง และท่องเที่ยว ขนาดตัวอย่าง 385 ผู้ตอบเป็นการตัดสินใจ แต่แบบสอบถามเพียง 355 พบจะสามารถใช้ได้ และถูกจึง วิเคราะห์ ซึ่งเป็นอัตราการตอบสนองของ 96.25% Chi-square ผลแสดงให้เห็นว่า องค์กรในกลุ่มอสังหาริมทรัพย์และภาคการบริการของอินเดีย แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) นี้เรียนยังเข้าใจให้คอนกรีตเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ พัฒนากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลของดูระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อหาจำนวนขององค์กรที่ใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) และผลกระทบต่อการปรับปรุงกระบวนการของกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรในการดำเนินงานในประเทศอินเดีย ในการสำรวจครั้งนี้มีทั้งหมด 71 บริษัท ทั่วประเทศอินเดียได้รับการคัดเลือกจากหกภาคที่แตกต่างกัน ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศอสังหาริมทรัพย์จ้างกระบวนการทางธุรกิจที่ให้บริการทางการเงินให้คำปรึกษาด้านกำลังคนและท่องเที่ยวและการท่องเที่ยว ขนาดกลุ่มตัวอย่างที่ตอบแบบสอบถาม 385 ก็ตัดสินใจ แต่เพียง 355 แบบสอบถามพบว่ามีการใช้งานและการวิเคราะห์จึงซึ่งเป็นอัตราการตอบสนองของ 96.25% ผลจิตารางแสดงให้เห็นว่าองค์กรในภาคอสังหาริมทรัพย์และภาคบริการของอินเดียที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) การศึกษาครั้งนี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคอนกรีตผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ให้ดูในการปรับปรุงกระบวนการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อหาจำนวนขององค์กรที่ใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) และผลกระทบต่อการพัฒนากระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรต่างๆ ที่ปฏิบัติการในอินเดีย ในการสำรวจครั้งนี้ รวมเป็น 71 บริษัท ทั่วอินเดีย ถูกคัดเลือกจาก 6 ภาคต่าง ๆได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศ , อสังหาริมทรัพย์ , กระบวนการทางธุรกิจ outsourcing ,บริการทางการเงิน , ที่ปรึกษาด้านกำลังคน และการท่องเที่ยว&เดินทาง ขนาดตัวอย่างของ 385 คน ได้ตัดสินใจ แต่ถ้าแบบสอบถาม พบว่า สามารถใช้งานได้ และจึง วิเคราะห์ ซึ่งเป็นอัตราการตอบสนองของทุกวันศุกร์ ) ไคสแควร์ พบว่าผลลัพธ์ที่องค์กรในภาคอสังหาริมทรัพย์และภาคบริการของอินเดียแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) การศึกษานี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคอนกรีตผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ , มุมมองในการปรับปรุงกระบวนการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS )