Child labor -- Child labor may not

Child labor -- Child labor may not be used in any tier of the supply chain. The term “child” refers to any person under the age of 18, under the age for completing compulsory education, or under the minimum age for employment in the country, whichever is greatest. Employers may, however, implement a fully compliant workplace learning program for workers between the ages of 15 and 18. Workers under the age of 18 (Young Workers) shall not perform work that is likely to jeopardize their health or safety, including night shifts or overtime. In the absence of local law, the wage rate for Young Workers shall be at least the same wage rate as other entry-level workers performing equal or similar tasks. To enforce the policy prohibiting the utilization of forced or indentured child labor, Dell will conduct all due diligence to determine whether forced or indentured child labor is utilized at any tier of its supply chain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานเด็ก - เด็กไม่สามารถใช้แรงงานในระดับใดของห่วงโซ่อุปทาน คำว่า "เด็ก" หมายถึงบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปีจบการศึกษาภาคบังคับ หรืออายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานในประเทศ ซึ่งมีมากที่สุด นายจ้างอาจ อย่างไรก็ตาม ใช้ทำงานพร้อมเรียนรู้โปรแกรมสำหรับคนทำงานอายุระหว่าง 15 และ 18 แรงงานอายุต่ำกว่า 18 (คนหนุ่ม) จะทำงานที่น่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย รวมทั้งกะกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลาของพวกเขา ในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย อัตราค่าจ้างสำหรับแรงงานหนุ่มสาวจะมีอย่างน้อยอัตราค่าจ้างเดียวกันเป็นรายการระดับคนทำงานกัน หรือคล้ายคลึง การบังคับใช้นโยบายห้ามใช้แรงงานเด็กการบังคับ หรือ indentured, Dell จะทำทั้งหมดเพื่อตรวจสอบว่าถูกบังคับ หรือ indentured จะใช้แรงงานเด็กที่ระดับใด ๆ ของห่วงโซ่อุปทานของการตรวจสอบคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานเด็ก - แรงงานเด็กอาจจะไม่ถูกนำมาใช้ในชั้นของห่วงโซ่อุปทานใด ๆ คำว่า "เด็ก" หมายถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี, อายุต่ำกว่าสำหรับจบการศึกษาภาคบังคับหรืออายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานในประเทศแล้วแต่จำนวนใดจะยิ่งใหญ่ที่สุดภายใต้ นายจ้างอาจ แต่ใช้โปรแกรมการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานตามอย่างเต็มที่สำหรับคนงานวัย 15 และ 18 แรงงานอายุระหว่าง 18 (หนุ่มคนงาน) ที่อยู่ภายใต้จะไม่ปฏิบัติงานที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของพวกเขารวมถึงกะกลางคืนหรือ ล่วงเวลา. ในกรณีที่ไม่มีกฎหมายท้องถิ่นที่อัตราค่าจ้างแรงงานหนุ่มสาวจะต้องไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างแรงงานเช่นเดียวกับรายการระดับการปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เท่ากันหรือใกล้เคียงกัน ต้องการบังคับใช้นโยบายห้ามการใช้ประโยชน์จากการบังคับหรือผูกมัดแรงงานเด็ก Dell จะดำเนินการทั้งหมดเพราะความขยันเพื่อตรวจสอบว่าถูกบังคับหรือผูกมัดแรงงานเด็กถูกนำมาใช้ในชั้นของห่วงโซ่อุปทานใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานเด็ก -- แรงงานเด็กอาจไม่สามารถใช้ในระดับของห่วงโซ่อุปทาน คำว่า " เด็ก " หมายถึงบุคคลใดที่อายุต่ำกว่า 18 ภายใต้วัยจบการศึกษาภาคบังคับ หรือภายใต้อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานในประเทศให้มากที่สุด นายจ้างอาจ แต่ใช้งานครบตามโปรแกรมการเรียนรู้สำหรับคนอายุระหว่าง 15 และ 18 คนอายุต่ำกว่า 18 ( แรงงานเด็ก ) จะไม่ทำการงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือ ของพวกเขา รวมกะกลางคืนหรือล่วงเวลาได้ ในกรณีที่ไม่มีกฎหมายท้องถิ่น อัตราค่าแรงสำหรับแรงงานเด็กจะต้องอย่างน้อยเท่ากับอัตราค่าจ้างพนักงานระดับปฏิบัติงานอื่น ๆที่เท่าหรือใกล้เคียงกัน เพื่อบังคับใช้นโยบายการห้ามการใช้แรงงานเด็ก บังคับ หรือผูกมัด , Dell จะนำความขยันเนื่องจากเพื่อตรวจสอบว่าถูกบังคับหรือผูกมัดแรงงานเด็กถูกใช้ในระดับของห่วงโซ่อุปทาน