Overall, 26 percent of participants

Overall, 26 percent of participants identified inadequate software as the largest
barrier to effective workforce planning. More than one-fourth of organizations use
only spreadsheets for tracking and managing compensation, and 35 percent use
them extensively in conjunction with their compensation systems, but both of these
numbers are reduced since the 2008 research. And while 71 percent of participants
identified Microsoft Excel as a system they use for compensation management, a
range of other applications, including some
dedicated to this purpose, were named more
frequently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวม ร้อยละ 26 ของผู้เรียนระบุซอฟต์แวร์ไม่เพียงพอเป็นใหญ่ที่สุดอุปสรรคต่อการวางแผนบุคลากรมีประสิทธิภาพ ใช้มากกว่าหนึ่งส่วนสี่ขององค์กรเฉพาะกระดาษคำนวณสำหรับการติดตาม และการจัดการค่าตอบแทน และ 35 เปอร์เซ็นต์ใช้อย่างกว้างขวางในร่วมกับระบบค่าตอบแทนของพวกเขา แต่ทั้งนี้ตัวเลขจะลดลงเนื่องจากงานวิจัยปี 2008 และใน ขณะที่ร้อย ละ 71 ของผู้เรียนระบุว่า Microsoft Excel เป็นระบบที่ใช้สำหรับการจัดการค่าตอบแทน การใช้งานอื่น ๆ รวมทั้งบางทุ่มเทเพื่อวัตถุประสงค์นี้ มีชื่อเพิ่มเติมบ่อยครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยรวมร้อยละ 26
ของผู้เข้าร่วมไม่เพียงพอระบุซอฟต์แวร์ที่ใหญ่ที่สุดเป็นอุปสรรคต่อการวางแผนกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ มากกว่าหนึ่งในสี่ขององค์กรที่ใช้สเปรดชีทเฉพาะสำหรับการติดตามและการจัดการค่าตอบแทนร้อยละ 35 และใช้พวกเขาอย่างกว้างขวางในการร่วมกับระบบค่าตอบแทนของพวกเขาแต่ทั้งสองคนนี้ตัวเลขจะลดลงตั้งแต่ปี 2008 การวิจัย และในขณะที่ร้อยละ 71 ของผู้เข้าร่วมการระบุMicrosoft Excel เป็นระบบที่พวกเขาใช้ในการบริหารจัดการค่าตอบแทนเป็นช่วงของการใช้งานอื่นๆ รวมทั้งบางส่วนที่ทุ่มเทให้กับการนี้ถูกตั้งชื่ออื่นๆที่พบบ่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยรวม ร้อยละ 26 ของผู้ระบุไม่เพียงพอสำหรับที่ใหญ่ที่สุด
อุปสรรคแรงงานวางแผนที่มีประสิทธิภาพ มากกว่าหนึ่งในสี่ขององค์กรใช้
เพียงสเปรดชีตสำหรับติดตามและการจัดการค่าตอบแทน และร้อยละ 35 ใช้
พวกเขาอย่างกว้างขวางควบคู่กับระบบค่าตอบแทนของพวกเขา แต่ทั้งสองของตัวเลขเหล่านี้จะลดลงเนื่องจากการวิจัย
2551และในขณะที่เข้าร่วม 71 เปอร์เซ็นต์ของ
ระบุว่า Microsoft Excel เป็นระบบที่ใช้สำหรับการบริหารค่าตอบแทน ,
ช่วงการใช้งานอื่น ๆรวมถึงบาง
ทุ่มเทเพื่อวัตถุประสงค์นี้ ถูกตั้งชื่อขึ้น
บ่อย