Ethical climate defined by [2] as t

Ethical climate defined by [2] as the prevailing perception of typical organizational practices and
procedures that have ethical content. According to [9], organization’s ethical climate is one of the component
in organizational culture. However, there are several differences between culture and climate as suggested by
[10] who studied on the differences between organizational culture and climate. [10] concluded that culture
refers to an evolved context (within which a situation may be embedded). It is a shared beliefs, values,
customs, and traditions of an organization [11]. Climate on the other hand refers to a certain situation and it
links to organization member’s thoughts, feelings and behavior. [2] ethical climate model has been
widely used by most researchers on ethical climate studies especially by western researchers [12],
[6], [13], [14]. This model, is known as the ‘Typology of ethical work climates’, which consists of
three bases or criteria of moral judgment namely egoism, benevolence, and principled. The three
bases are represented in Table 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพจริยธรรมที่กำหนด โดย [2] เป็นการรับรู้เป็นแนวทางปฏิบัติขององค์กรทั่วไป และ
ตอนที่มีเนื้อหาด้านจริยธรรม ตาม [9], สภาพจริยธรรมขององค์กรเป็นส่วนประกอบหนึ่ง
ในวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม มีหลายความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศแนะนำโดย
[10] ที่ศึกษาเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์การและสภาพภูมิอากาศ [10] สรุปว่า วัฒนธรรม
หมายถึงบริบทที่ evolved (ซึ่งสถานการณ์ที่อาจฝัง) จึงมีความเชื่อร่วมกัน ค่า,
และประเพณีขององค์กร [11] สภาพภูมิอากาศคงถึงบางสถานการณ์และ
เชื่อมโยงไปยังองค์กรสมาชิกของความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมการ [2] แบบจำลองสภาพภูมิอากาศจริยธรรมได้
ใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยส่วนใหญ่นักวิจัยในสภาพจริยธรรมศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งนักวิจัยตะวันตก [12],
[6], [13], [14] รุ่นนี้ มีชื่อเสียงเป็น 'จำแนกสภาพอากาศงานจริยธรรม" ซึ่งประกอบด้วย
สามฐานหรือเกณฑ์การตัดสินทางศีลธรรมได้แก่ egoism เมตตา และ principled สาม
ฐานจะแสดงในตารางที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมที่กำหนดโดย [2] ในขณะที่การรับรู้ที่แพร่หลายของการปฏิบัติขององค์กรทั่วไปและ
ขั้นตอนที่มีเนื้อหาทางจริยธรรม ตามที่ [9] สภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมขององค์กรเป็นหนึ่งในองค์ประกอบ
ในวัฒนธรรมองค์กร แต่มีความแตกต่างหลายระหว่างวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศตามที่แนะนำโดย
[10] ที่ศึกษาเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมขององค์กรและสภาพภูมิอากาศ [10] สรุปว่าวัฒนธรรม
หมายถึงบริบทการพัฒนา (ภายในสถานการณ์ที่อาจจะฝังตัว) มันเป็นความเชื่อที่ใช้ร่วมกันค่านิยม
ประเพณีและขนบธรรมเนียมประเพณีขององค์กร [11] สภาพภูมิอากาศในอีกทางหนึ่งหมายถึงสถานการณ์บางอย่างและจะ
เชื่อมโยงกับความคิดของสมาชิกขององค์กรความรู้สึกและพฤติกรรม [2] แบบจำลองสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมได้รับการ
ใช้อย่างกว้างขวางโดยนักวิจัยส่วนใหญ่อยู่กับการศึกษาสภาพภูมิอากาศโดยเฉพาะอย่างยิ่งทางจริยธรรมโดยนักวิจัยตะวันตก [12],
[6], [13], [14] รุ่นนี้เป็นที่รู้จักกันในฐานะของการจำแนกประเภทของดินฟ้าอากาศการทำงานจริยธรรม 'ซึ่งประกอบด้วย
สามฐานหรือเกณฑ์การตัดสินทางศีลธรรมคือความเห็นแก่ตัว, ความเมตตากรุณาและจริยธรรม สาม
ฐานจะแสดงในตารางที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรยากาศทางจริยธรรมที่กำหนดโดย [ 2 ] เป็นมีการรับรู้โดยทั่วไปและการปฏิบัติขององค์การ
ขั้นตอนที่มีจริยธรรม ) ตาม [ 9 ] , บรรยากาศจริยธรรมขององค์กรเป็นหนึ่งในส่วนประกอบ
ในวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม , มีหลาย ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศในฐานะที่แนะนำโดย
[ 10 ] ที่ศึกษาเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ [ 10 ] สรุปว่า วัฒนธรรม
หมายถึงการวิวัฒนาการบริบทภายใน ซึ่งสถานการณ์อาจจะฝังตัว ) มันคือการแบ่งปัน ความเชื่อ ค่านิยม
ศุลกากรและประเพณีขององค์กร [ 11 ] บรรยากาศ บนมืออื่น ๆหมายถึงสถานการณ์บางอย่างและการเชื่อมโยงของสมาชิกองค์กร
ความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรม[ 2 ] บรรยากาศจริยธรรมรุ่นที่ได้รับการใช้อย่างกว้างขวางโดยนักวิจัยที่สุด
บรรยากาศจริยธรรมการศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งตะวันตกนักวิจัย [ 12 ] ,
[ 6 ] , [ 13 ] , [ 14 ] รุ่นนี้เป็นที่รู้จักกันเป็น ' รูปแบบของสภาพอากาศของจริยธรรม ซึ่งประกอบด้วย
สามฐานหรือเกณฑ์ตัดสินทางจริยธรรม คือ อหังการ รูปแบบการบริหารและมีหลักการ 3
ฐานจะแสดงในตารางที่ 1