Top marks for the best employee awa

Top marks for the best employee awards
Rhymer Rigby
Employee of the month (or the week, or the year) awards have a bad image. They are popularly associated with low-paid, low-status service sector job-a dollop of worthless recognition on top of an already low-vamlue package. implemented properly, they can be a valuable form of recognition that motivates staff, especially in today’s reward constrained climate. Handled wrongly, however, they can backfire and foster cynicism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โรงแรมยอดนิยมในเครื่องสำหรับรางวัลพนักงานRhymer Rigbyรางวัลพนักงานของเดือน (สัปดาห์ หรือปี) มีรูปที่ไม่ดี รู้จักเชื่อมโยงกับบริการ จ่ายต่ำ ต่ำ-สถานะภาคงานที่ช้อนของรู้สามหาวบนตัวแล้วแพคเกจต่ำ vamlue ดำเนินการอย่างถูกต้อง จะได้แบบที่มีคุณค่าของการรับรู้ที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพภูมิอากาศมีข้อจำกัดของรางวัลวันนี้แรงบันดาลใจ จัดการผิด อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถ backfire และบุญธรรมทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้คะแนนที่ดีที่สุดได้รับรางวัลพนักงาน
Rhymer Rigby
พนักงานของเดือน (หรือสัปดาห์หรือปี) รางวัลมีภาพที่ไม่ดี พวกเขามีความสัมพันธ์ที่นิยมกับเงินเดือนน้อยสถานะต่ำภาคบริการงานก้อนของการรับรู้ไร้ค่าที่ด้านบนของแพคเกจแล้วต่ำ vamlue ดำเนินการอย่างถูกต้องพวกเขาสามารถเป็นรูปแบบของการรับรู้ที่มีคุณค่าที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการได้รับรางวัลในวันนี้สภาพภูมิอากาศ จำกัด จัดการผิด แต่พวกเขาสามารถย้อนกลับมาและส่งเสริมให้เกิดการเยาะเย้ยถากถาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คะแนนสูงสุดสำหรับที่ดีที่สุดรางวัลไรเมอร์ริกบี

พนักงานลูกจ้างของเดือน ( หรือสัปดาห์ หรือปี ) รางวัลมีภาพลักษณ์ที่ไม่ดี นิยมที่เกี่ยวข้องกับน้อยจ่ายน้อยภาคบริการสถานะ job-a dollop ของการรับรู้ที่ไร้ค่าบนแพคเกจที่ vamlue ต่ำอยู่แล้ว การใช้งานอย่างถูกต้องพวกเขาสามารถฟอร์มที่มีคุณค่าของการรับรู้ที่กระตุ้นให้พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรางวัลของวันนี้จำกัดอุณหภูมิ จัดการอย่างผิดพลาด อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถ backfire และอุปถัมภ์
ทุนิยม