Trade Union Bill: Recruiters warn o

Trade Union Bill: Recruiters warn on strike law reforms
A key aspect of government plans to reform trade union laws has come under fire from the recruitment industry.
As part of its Trade Union Bill, the government wants to end the ban on using agency workers to replace striking staff.
But the Recruitment and Employment Confederation (REC) has told the BBC it has real concerns about the move.
The government says its reforms will end unjustified disruption to working people's lives.
There has been a ban on using agency workers in strike action since the 1970s.
The government is consulting on changing those regulations.
But Kate Shoesmith, head of policy at the REC, told the BBC: "We are not convinced that putting agencies and temporary workers into the middle of difficult industrial relations situations is a good idea for agencies, workers or their clients."
The big recruitment agencies work in countries around the world. Most have signed up to the International Labour Organisation's convention on private employment agencies.
It states that "private employment agencies should not make workers available to a user enterprise to replace workers of that enterprise who are on strike".
The UK has not signed up to the convention. But it is understood that many employment firms are keen to ensure that they are not seen to be sidestepping their international obligations.
'Duty of care'
Many are also worried about the reputational consequences of being linked to a high-profile dispute.
And Ms Shoesmith says there are concerns about supplying staff to what are often highly-charged working environments.
"Our members want to provide the best possible levels of service to their clients, but they also have a duty of care to the workers they send out on assignment," she said.
The REC says that it took soundings from its members on the proposed changes.
"The feedback is that this would be used in very few situations," it said.
A spokesperson for the Department for Business, Innovation and Skills defended the proposed changes, saying they would "allow more flexibility for employers when dealing with a strike by allowing them to use agency workers to help maintain the basic elements of their business activities".
The spokesperson added: "Employers can already bring in extra staff currently to cover striking workers if they hire them directly."
Speaking at the Trades Union Congress in Brighton, the general secretary of the TUC, Frances O'Grady, highlighted the agency worker plans.
"Everyone knows that if you can just replace strikers overnight, that undermines all the power that workers have to bring their employers to the table," she said.
"Imagine the impact on the safety of whole workplaces run by untrained, inexperienced temporary staff. Think about what that would mean in education, energy or border control," she added.
Questioned about the REC's intervention, Ms O'Grady told the BBC: "It beggars belief that the government is fast-tracking these plans when the largest body representing UK recruitment agencies says they are so badly flawed.
"Ministers need to ditch these unworkable changes, which are a huge threat to the right to strike."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายการสหภาพ: เตือนเกิดขึ้นในประเทศในการปฏิรูปกฎหมายตีประเด็นสำคัญของแผนรัฐบาลปฏิรูปกฎหมายสหภาพมาภายใต้ไฟจากอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของสูตรของสหภาพ รัฐบาลต้องการสิ้นสุดการห้ามใช้แรงงานหน่วยงานแทนพนักงานที่โดดเด่นแต่สรรหาและจ้างงานสมาพันธ์ (REC) ได้บอก BBC มีจริงความกังวลเกี่ยวกับการย้ายรัฐบาลกล่าวว่า การปฏิรูปจะสิ้นสุด unjustified ทรัพยการทำชีวิตของผู้คนมีการห้ามใช้แรงงานตัวแทนในการดำเนินการนัดหยุดงานตั้งแต่ทศวรรษ 1970มีการให้คำปรึกษารัฐบาลในการเปลี่ยนแปลงกฎข้อบังคับแต่เคท Shoesmith หัวของนโยบายที่ REC บอก BBC: "เราไม่มั่นใจว่า ย้ายหน่วยงานและผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวเป็นกลางยากอุตสาหกรรมสัมพันธ์สถานการณ์เป็นความคิดที่ดีสำหรับหน่วยงาน แรงงาน หรือลูกค้าของพวกเขา"หน่วยงานสรรหาบุคลากรใหญ่ทำงานในประเทศทั่วโลก ส่วนใหญ่มีนามอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในหน่วยงานเอกชนระบุว่า "หน่วยงานเอกชนควรไม่ทำให้แรงงานพร้อมให้เป็นองค์กรผู้แทนแรงงานขององค์กรนั้นที่จะนัดหยุดงาน"สหราชอาณาจักรได้ไม่รับรองอนุสัญญา แต่มันจะเข้าใจว่า บริษัทจ้างงานมากมีความกระตือรือร้นเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขาไม่เห็นจะเป็น sidestepping ของพันธกรณีระหว่างประเทศ'หน้าที่ของ'หลายคนยังกังวลเกี่ยวกับผลของการเชื่อมโยงกับข้อโต้แย้งสูงโปรไฟล์ reputationalAnd Ms Shoesmith says there are concerns about supplying staff to what are often highly-charged working environments."Our members want to provide the best possible levels of service to their clients, but they also have a duty of care to the workers they send out on assignment," she said.The REC says that it took soundings from its members on the proposed changes."The feedback is that this would be used in very few situations," it said.A spokesperson for the Department for Business, Innovation and Skills defended the proposed changes, saying they would "allow more flexibility for employers when dealing with a strike by allowing them to use agency workers to help maintain the basic elements of their business activities".The spokesperson added: "Employers can already bring in extra staff currently to cover striking workers if they hire them directly."Speaking at the Trades Union Congress in Brighton, the general secretary of the TUC, Frances O'Grady, highlighted the agency worker plans."Everyone knows that if you can just replace strikers overnight, that undermines all the power that workers have to bring their employers to the table," she said."Imagine the impact on the safety of whole workplaces run by untrained, inexperienced temporary staff. Think about what that would mean in education, energy or border control," she added.Questioned about the REC's intervention, Ms O'Grady told the BBC: "It beggars belief that the government is fast-tracking these plans when the largest body representing UK recruitment agencies says they are so badly flawed."Ministers need to ditch these unworkable changes, which are a huge threat to the right to strike."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหภาพแรงงานบิล : นายหน้าเตือนประท้วงการปฏิรูปกฎหมาย
ประเด็นหลักของรัฐบาลในการปฏิรูปกฎหมายสหภาพแรงงานมีมาภายใต้ไฟจากอุตสาหกรรมการสรรหา .
เป็นส่วนหนึ่งของบิล สหภาพแรงงานของรัฐบาลต้องการที่จะสิ้นสุดการห้ามใช้แรงงาน Agency แทนที่พนักงานที่โดดเด่น .
แต่การสรรหาและการจ้างงาน ( สมาพันธ์ สันทนาการ ) ได้บอกกับบีบีซีมีความกังวลที่แท้จริงเกี่ยวกับการย้าย .
รัฐบาลกล่าวว่า การปฏิรูปจะสิ้นสุดการใช้ชีวิตทำงานของคน
มีการห้ามใช้แรงงานในหน่วยงานปฏิบัติการโจมตีตั้งแต่ปี 1970 .
รัฐบาลให้เปลี่ยนแปลงข้อบังคับเหล่านั้น .
แต่เคท shoesmith หัวหน้านโยบายด้านสันทนาการ บอกบีบีซี :" เรามั่นใจว่า ให้หน่วยงานและพนักงานชั่วคราวลงตรงกลางยากประชาสัมพันธ์สถานการณ์เป็นความคิดที่ดีสำหรับหน่วยงาน พนักงานหรือลูกค้าของพวกเขา . "
ใหญ่หน่วยงานสรรหาบุคลากรทำงานในประเทศทั่วโลก ที่สุดมีสมัครขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ว่าด้วยการจ้างงานหน่วยงานภาคเอกชน .
มันกล่าวว่า " หน่วยงานการจ้างงานภาคเอกชนไม่ควรให้คนงานสามารถใช้ได้กับผู้ใช้องค์กรแทนแรงงานขององค์กรที่ประท้วง " .
UK ไม่ได้ลงชื่ออนุสัญญา . แต่ก็เข้าใจว่า บริษัท การจ้างงานมากกระตือรือร้นที่จะให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่เห็นจะ sidestepping พันธกรณีระหว่างประเทศของตน 'duty ดูแล '

หลายคนยังกังวลเกี่ยวกับผลกระทบด้านชื่อเสียงที่ถูกเชื่อมโยงกับข้อพิพาทโด่ง
และ MS shoesmith กล่าวว่า มีความกังวลเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานที่มักจะสูงกำชับการทำงาน .
" สมาชิกของเราต้องการให้ที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ในระดับของการบริการเพื่อลูกค้าของพวกเขา แต่พวกเขายังมีหน้าที่ในการดูแลให้กับแรงงาน เขาส่งงาน
" เธอกล่าวสันทนาการ บอกว่ามันเอาความลึกของน้ำที่วัดได้จากสมาชิกในการเสนอการเปลี่ยนแปลง .
" ความคิดเห็นที่นี้จะใช้ในสถานการณ์ที่น้อยมาก " มันกล่าว .
โฆษกกระทรวงธุรกิจ นวัตกรรม และทักษะการป้องกันการเสนอการเปลี่ยนแปลง