This type of reduction does not dis

This type of reduction does not distinguish between good and poor performers but rather eliminates an entire group of employees. In fact, recent research indicates that when companies downsize by offering early retirement programs, they usually end up rehiring to replace essential talent within a year. Often the company does not achieve its cost-cutting goals because it spends 50 to 150% of the departing employee’s salary in hiring and retraining new workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ชนิดของการลดความแตกต่างระหว่างนักแสดงที่ดี และไม่ดี แต่ค่อนข้าง เอากลุ่มทั้งหมดของพนักงาน ในความเป็นจริง การวิจัยล่าสุดระบุว่า เมื่อบริษัท downsize โดยเสนอโปรแกรมเกษียณอายุก่อนกำหนด ปกติจนงานแทนความสามารถที่จำเป็นภายในปี มักบริษัทไม่บรรลุเป้าหมายของต้นทุนเนื่องจากมันใช้ 50-150% ของเงินเดือนของพนักงานสัมภาระจ้าง และ retraining คนใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภทของการลดลงนี้ไม่ได้แตกต่างระหว่างนักแสดงที่ดีและไม่ดี แต่จะช่วยลดทั้งกลุ่มของพนักงาน ในความเป็นจริงงานวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าเมื่อ บริษัท downsize โดยนำเสนอโปรแกรมการเกษียณอายุก่อนกำหนดพวกเขามักจะจบลง rehiring ที่จะเปลี่ยนความสามารถที่สำคัญภายในปี บ่อยครั้งที่ บริษัท ไม่ได้บรรลุเป้าหมายการตัดค่าใช้จ่ายเพราะมันใช้เวลา 50-150% ของเงินเดือนพนักงานออกในการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดชนิดนี้ไม่แยกแยะระหว่างนักแสดงที่ดี และไม่ดี แต่จะขจัดกลุ่มทั้งหมดของพนักงาน ในความเป็นจริงการวิจัยล่าสุดบ่งชี้ว่า เมื่อลดขนาดของบริษัท โดยเสนอโปรแกรมก่อนเกษียณ พวกเขามักจะจบลงที่จ้างมาแทนที่จำเป็นความสามารถภายในปีบ่อยครั้งที่ บริษัท ไม่ได้บรรลุตัดต้นทุนเป้าหมาย เพราะมันใช้เวลา 50 ถึง 150 % ของเงินเดือนจากพนักงานในการจ้างงานและฝึกอบรมพนักงานใหม่