DiscussionThe interviewees’ stateme

Discussion
The interviewees’ statements reveal that internal conflicts between nursing team professionals are the most distinctive for most nurse managers. There is plenty of evidence that they struggle between legalism and urgent needs, emotion and application of the rule, ethical dilemmas and survival in the function. It is perceived that the nurse managers’main movements turned into attempts to accommodate the group members in their respective functions, so as to avoid inciting disputes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายงบสัมภาษณ์
'เผยให้เห็นว่าปัญหาความขัดแย้งภายในระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านทีมการพยาบาลเป็นส่วนใหญ่ที่โดดเด่นมากที่สุดสำหรับผู้จัดการพยาบาล มีมากมายของหลักฐานที่แสดงว่าพวกเขาต่อสู้ระหว่างการยึดถือกฎและความต้องการเร่งด่วนของอารมณ์ความรู้สึกและการประยุกต์ใช้กฎประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมและความอยู่รอดในการทำงานคือมันเป็นที่รับรู้ว่าการเคลื่อนไหว managers'main พยาบาลกลายเป็นความพยายามที่จะอำนวยความสะดวกให้สมาชิกในกลุ่มฟังก์ชั่นของตนเพื่อหลีกเลี่ยงการเอาตัวรอดจากข้อพิพาท.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนทนา
งบของ interviewees เปิดเผยว่า ความขัดแย้งภายในระหว่างทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านการพยาบาลเป็นที่โดดเด่นที่สุดสำหรับผู้จัดการพยาบาลส่วนใหญ่ ไม่มีหลักฐานว่า พวกเขาต่อสู้ระหว่างเคร่งศาสนา และต้องการด่วน อารมณ์ และประยุกต์กฎ dilemmas จริยธรรม และการอยู่รอดในการทำงานมากมาย มองเห็นว่า ความเคลื่อนไหว managers'main พยาบาลเปิดเป็นความพยายามที่จะรองรับสมาชิกกลุ่มในหน้าที่ตามลำดับ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท inciting

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งบของข้อเท็จจริงการประชุม
ที่แสดงให้เห็นว่าความขัดแย้ง ภายใน ระหว่างผู้ประกอบวิชาชีพด้านทีมงานดูแลประคบประหงมเป็นอย่างมากที่โดดเด่นสำหรับผู้จัดการพยาบาลมากที่สุด มีหลักฐานจำนวนมากที่การต่อสู้ระหว่าง ภาษา กฎหมายและความต้องการเร่งด่วนแอปพลิเคชันและอารมณ์ของกฎข้อที่จะอยู่รอดและกลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรมในบทบาทหน้าที่เป็นการรับรู้ที่ผู้จัดการฝ่ายพยาบาล'หลักการเคลื่อนไหวไปสู่ความพยายามที่จะรองรับผู้ใช้บริการกลุ่มของสมาชิกในการทำงานของตนดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเป็นการยุยง.