ANOVA also showed that there was no

ANOVA also showed that there was no significant effect of number of employees
(F = 1.324, p = .264) on the total organizational performance. Although post hoc
comparisons using the Tukey HSD test illustrated no significant differences in mean total
organizational performance score, there was some variation in the total score for
organizational performance, where construction managers with 50,001 and more
employees had the highest mean (JA = 87.00) and those with 5,001-50,000 employees had
the lowest mean (i = 75.76). Simultaneously, there were also no significant differences
in the responses between customer perspective, learning and growth perspective,
financial perspective, and internal-business-process perspective subscales according to
race of the construction managers who were engaged in strategic alliances. ANOVA
comparisons of the dependent variables {indicators of success and organizational
performance scales) and number of employees (1-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-
50,000, and 50,001 and more) are presented in Table 4-54.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ยัง แสดงให้เห็นว่า มีผลไม่มีนัยสำคัญของจำนวนพนักงาน ANOVA(F = 1.324, p =.264) ประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรทั้งหมด แม้ว่าหลังเฉพาะกิจเปรียบเทียบโดยใช้การทดสอบ Tukey ชะแสดงไม่แตกต่างกันทั้งหมดหมายถึงคะแนนประสิทธิภาพขององค์กร มีความแตกต่างในคะแนนรวมสำหรับประสิทธิภาพขององค์กร ซึ่งกับ 50,001 และอื่น ๆ ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างพนักงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด (JA = 87.00) และผู้ที่ มีพนักงาน 5,001-50,000เฉลี่ยต่ำสุด (i = 75.76) พร้อมกัน มีไม่มีความแตกต่างกันในการตอบสนองระหว่างการเจริญเติบโต และการเรียนรู้ มองลูกค้ามุมมองมุมมองทางการเงิน และมุมมองกระบวนธุรกิจภายใน subscales ตามการแข่งขันของผู้จัดการก่อสร้างที่มีส่วนร่วมในกลยุทธ์ด้านพันธมิตร ANOVAเปรียบเทียบตัวแปรขึ้นอยู่กับ {ตัวชี้วัด ความสำเร็จ และองค์กรประสิทธิภาพของเครื่องชั่ง) และจำนวนพนักงาน (1-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-50,000 และ 50,001 และอื่น ๆ) จะแสดงในตาราง 4-54

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ANOVA ยังแสดงให้เห็นว่าไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของจำนวนพนักงาน
(F = 1.324, P = 0.264) ผลการดำเนินงานขององค์กรโดยรวม แม้ว่าโพสต์เฉพาะกิจ
การเปรียบเทียบโดยใช้การทดสอบ Tukey HSD ภาพประกอบไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในค่าเฉลี่ยรวม
คะแนนประสิทธิภาพขององค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในคะแนนรวมสำหรับ
ผลการดำเนินงานขององค์กรที่ผู้จัดการการก่อสร้างที่มี 50,001 และอื่น ๆ
พนักงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด (JA = 87.00) และ ผู้ที่มี 5,001-50,000 พนักงานมี
ค่าเฉลี่ยต่ำสุด ( i = 75.76) พร้อมกันนี้ยังมีไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
ในการตอบสนองระหว่างมุมมองของลูกค้า, การเรียนรู้และการเจริญเติบโตของมุมมองที่
มุมมองทางการเงินและมุมมองของกระบวนการทางธุรกิจภายใน subscales ตาม
การแข่งขันของผู้จัดการการก่อสร้างที่มีส่วนร่วมในพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ANOVA
การเปรียบเทียบของตัวแปรตาม {ตัวชี้วัดของความสำเร็จและองค์กร
เกล็ดประสิทธิภาพ) และจำนวนของพนักงาน (1-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-
50,000 และ 50,001 และอื่น ๆ ) ถูกแสดงไว้ในตารางที่ 4-54