Companies with talent shortages hav

Companies with talent shortages have found that focusing on socially responsible behavior that respects human rights, serves as an attractive incentive in a crowded labor marketplace and can attract highly skilled and responsible employees. Capgemini in the Netherlands, for example, launched a market research tool to survey IT and management consultants on recruitment and retention factors. In exchange for participating in the survey, the company would fund a week of housing and schooling for poor children in India. The survey played the dual role if information gathering and recruiting as participants were asked if they wanted to “opt in” to learn more about opportunities at the company and to submit their resumes. The result was that the company raised 10,400 weeks of housing and education for children in Kolkata, over 2,000 respondents submitted resumes that fitted the profile for Capgemini, and 800 positions were eventually filled with top-quality candidates. So, in addition to the social needs of women in India being met, the HR recruitment needs of the company were met, with Capgemini receiving media attention and enhanced brand awareness as a socially responsible company. This is prime example of a way HR can directly get involved in promoting socially responsible behavior by integrating CSR directly in its recruiting practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทที่ มีความสามารถขาดแคลนพบว่า เน้นพฤติกรรมรับผิดชอบสังคมที่เคารพสิทธิมนุษยชน เป็นสิ่งจูงใจที่น่าสนใจในตลาดแรงงานคน และสามารถดึงดูดพนักงานที่มีฝีมือ และความรับผิดชอบ Capgemini ในประเทศเนเธอร์แลนด์ เช่น เปิดใช้เครื่องมือวิจัยการสำรวจและการจัดการที่ปรึกษาในการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษาปัจจัย เพื่อแลกกับการมีส่วนร่วมในการสำรวจ บริษัทจะเงินสัปดาห์ของการอยู่อาศัยและการศึกษาสำหรับเด็กยากจนในอินเดีย สำรวจเล่นสองบทบาทถ้าข้อมูลรวบรวม และสรรหาเป็นผู้เข้าร่วมได้ขอออกไป "เลือกใน" เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสที่บริษัท และส่งประวัติการทำงานของพวกเขา ผลถูกที่บริษัทยกสัปดาห์ 10,400 ของที่อยู่อาศัยและการศึกษาสำหรับเด็กใน ตอบ 2000 ส่งประวัติการทำงานที่โพรไฟล์สำหรับ Capgemini และ 800 ตำแหน่งก็เต็มไป ด้วยผู้สมัครที่ดีที่สุด ดังนั้น นอกจากความต้องการทางสังคมของผู้หญิงในอินเดียตรงกับ สรรหาบุคลากร HR ต้องของ บริษัทตรงตาม กับ Capgemini ได้รับความสนใจจากสื่อและการรับรู้แบรนด์เพิ่มเป็นบริษัทรับผิดชอบสังคมด้วย นี้เป็นตัวอย่างเฉพาะวิธี HR โดยตรงได้รับเกี่ยวข้องในการส่งเสริมพฤติกรรมชอบสังคมโดยรวมเพื่อสังคมในแนวทางการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ที่มีความสามารถในการขาดแคลนได้พบว่ามุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมที่เคารพสิทธิมนุษยชนทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจที่น่าสนใจในตลาดแรงงานที่แออัดและสามารถดึงดูดพนักงานที่มีทักษะสูงและมีความรับผิดชอบ Capgemini ในเนเธอร์แลนด์เช่นเปิดตัวเครื่องมือในการวิจัยตลาดเพื่อสำรวจไอทีและที่ปรึกษาการจัดการกับปัจจัยการรับสมัครและการเก็บรักษา เพื่อแลกกับการมีส่วนร่วมในการสำรวจ บริษัท จะให้เงินทุนในสัปดาห์ที่อยู่อาศัยและการศึกษาสำหรับเด็กยากจนในอินเดีย สำรวจเล่นบทบาทคู่ถ้ารวบรวมข้อมูลและการสรรหาเป็นผู้เข้าร่วมถูกถามว่าพวกเขาต้องการที่จะ "เลือกใน" เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสที่ บริษัท และจะส่งประวัติของพวกเขา ผลที่ได้คือว่า บริษัท ยก 10,400 สัปดาห์ของที่อยู่อาศัยและการศึกษาสำหรับเด็กในโกลกาตากว่า 2,000 ผู้ตอบแบบสอบถามที่ส่งมาสมัครงานที่ติดตั้งโปรไฟล์สำหรับ Capgemini และ 800 ตำแหน่งในที่สุดก็เต็มไปด้วยผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุด ดังนั้นนอกเหนือไปจากความต้องการทางสังคมของผู้หญิงในอินเดียถูกพบความต้องการการสรรหาทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่ได้พบกับ Capgemini ที่ได้รับการรับรู้แบรนด์และความสนใจของสื่อที่เพิ่มขึ้นเป็น บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคม นี่คือตัวอย่างที่สำคัญของทรัพยากรบุคคลทางโดยตรงสามารถมีส่วนร่วมในการส่งเสริมพฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมโดยการบูรณาการความรับผิดชอบต่อสังคมโดยตรงในการปฏิบัติของการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ที่มีการขาดแคลนความสามารถพบว่าเน้นพฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมที่เคารพในสิทธิมนุษยชน ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่น่าสนใจในตลาดที่แออัด และสามารถดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูงและพนักงานที่รับผิดชอบ ซึ่งในเนเธอร์แลนด์ ตัวอย่างเช่น เปิดตัวเครื่องมือสำรวจวิจัยตลาด และที่ปรึกษาด้านการจัดการในการสรรหา และปัจจัยที่มีผลในการแลกเปลี่ยนสำหรับการมีส่วนร่วมในการสำรวจ บริษัทฯ จะมีทุนสัปดาห์ของที่อยู่อาศัยและการศึกษาสำหรับเด็กยากจนในอินเดีย การเล่นบทบาทคู่ ถ้ารวบรวมข้อมูล และการสรรหาบุคลากร เป็นผู้เข้าร่วมถูกถามว่าพวกเขาต้องการที่จะ " เลือก " ที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสที่บริษัท และ การส่งงานของพวกเขา ผลที่ได้คือว่า บริษัท โต 10400 สัปดาห์ ที่อยู่อาศัย และการศึกษาสำหรับเด็กใน Kolkata , กว่า 2 , 000 คน ส่งประวัติย่อที่ติดตั้งโปรไฟล์สำหรับ Capgemini , 800 ตำแหน่งในที่สุดเต็มไปด้วยผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุด ดังนั้น นอกจากความต้องการทางสังคมของผู้หญิงในอินเดีย การพบ , HR สรรหาบุคลากรความต้องการของบริษัทที่ได้พบด้วยซึ่งได้รับความสนใจของสื่อและเพิ่มการรับรู้แบรนด์เป็น บริษัท ที่รับผิดชอบสังคม นี้เป็นตัวอย่างเฉพาะของทาง HR โดยตรงสามารถมีส่วนร่วมในการส่งเสริมพฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม โดยการบูรณาการ CSR โดยตรงในการรับสมัครงาน