So what makes people happy with the

So what makes people happy with their jobs? Respondents who are “quite happy” and “very happy” with their jobs say that satisfaction with their roles and the job that they do is the primary reason of their happiness. Twenty-five percent of respondents claim that they are happy with their jobs because of the relationships they have established with their colleagues and direct superior, while 21% say they are satisfied with their salaries. Breaking the results into employment levels, satisfaction with colleague relationships is actually the top reason across most levels, with salary satisfaction making most supervisors happy.

Also contributing to Thai employees’ happiness at work are the work-life balance their job offers and the incentive and benefit package they get as part of their remuneration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น สิ่งที่ทำให้ท่านมีความสุขกับงานของพวกเขา ผู้ตอบที่มี "ความสุขมาก" และ "มีความสุขมาก" กับงานของพวกเขากล่าวว่า ความพึงพอใจกับบทบาทของตนและงานที่พวกเขาทำเป็นเหตุผลหลักของความสุข ยี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบอ้างว่า พวกเขามีความสุขกับงานของตนเนื่องจากความสัมพันธ์ที่พวกเขาได้ก่อตั้งขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและ superior ตรง ขณะที่ 21% บอกว่า พวกเขาจะพอใจกับเงินเดือน ทำลายผลที่เป็นระดับการจ้างงาน ความพึงพอใจกับเพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์เป็นจริงเหตุผลด้านในระดับมากที่สุด พึงพอใจเงินเดือนทำให้ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่มีความสุข ยัง เอื้อต่อความสุขของพนักงานคนไทยได้มีการทำงานของพวกเขาและแพคเกจจูงใจและผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นสิ่งที่ทำให้คนมีความสุขกับงานของพวกเขา? ผู้ตอบแบบสอบถามที่มี "ความสุขมาก" และ "มีความสุขมาก" กับงานของพวกเขาบอกว่ามีความพึงพอใจกับบทบาทและงานของพวกเขาที่พวกเขาทำคือเหตุผลหลักของความสุขของพวกเขา ร้อยละยี่สิบห้าของผู้ตอบแบบสอบถามอ้างว่าพวกเขามีความสุขกับงานของพวกเขาเพราะความสัมพันธ์ที่พวกเขาได้จัดตั้งขึ้นโดยมีเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและตรงที่เหนือกว่าในขณะที่ 21% กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับเงินเดือนของพวกเขา ทำลายผลเป็นระดับการจ้างงานและความพึงพอใจกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่เป็นจริงเหตุผลด้านบนในระดับมากที่สุดกับความพึงพอใจเงินเดือนทำให้ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่มีความสุข.

ยังเอื้อต่อความสุขของพนักงานคนไทย 'ในที่ทำงานเป็นสมดุลชีวิตการทำงานข้อเสนองานของพวกเขาและการสร้างแรงจูงใจและ แพคเกจที่พวกเขาได้รับผลประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น สิ่งที่จะทำให้ทุกคนมีความสุขกับงานของตน ผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็น " มีความสุข " และ " มีความสุข " กับงานของตนว่า ความพึงพอใจกับบทบาทหน้าที่และงานที่พวกเขาทำคือเหตุผลหลักของพวกเขามีความสุข ยี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขามีความสุขกับงานของพวกเขา เพราะพวกเขาได้สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาโดยตรง ในขณะที่ 21% กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับเงินเดือนของเขา ทำลายผลในระดับการจ้างงาน ความพึงพอใจในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นอันดับแรกเหตุผลในระดับมากที่สุด ความพึงพอใจกับเงินเดือนให้ศึกษานิเทศก์ส่วนใหญ่มีความสุขยังสนับสนุนคนไทย " ความสุขในการทำงาน เป็นชีวิตการทำงานที่สมดุลมีงานของพวกเขาและแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพวกเขา