With more than 300 managed properti

With more than 300 managed properties worldwide (including conference centers) our flagship brand, Marriott Hotels & Resorts celebrates the drive, focus, and resilience of our guests while focusing on exceptional service and genuine comfort. As part of the Marriott Hotels & Resorts team, you'll work to make the most of the travel experience of each and every guests. Find Your World™ at Marriott Hotels & Resorts.

Job Summary

Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees.

Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.


Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

With more than 300 managed properties worldwide (including conference centers) our flagship brand, Marriott Hotels & Resorts celebrates the drive, focus, and resilience of our guests while focusing on exceptional service and genuine comfort. As part of the Marriott Hotels & Resorts team, you'll work to make the most of the travel experience of each and every guests. Find Your World™ at Marriott Hotels & Resorts.Job Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. ทำตามทั้งหมดบริษัท และความปลอดภัย และนโยบายความปลอดภัย และขั้น ตอน รายงานอุบัติเหตุ บาดเจ็บ และเงื่อนไขการทำงานที่ไม่ปลอดภัยการจัดการ รักษาความลับของข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ ยินดีต้อนรับ และยอมรับแขกตามมาตรฐานบริษัท พูดกับผู้อื่นโดยใช้ภาษาที่ชัดเจน และเป็นมืออาชีพ ตอบโทรศัพท์ใช้มารยาทที่เหมาะสม พัฒนา และบำรุงรักษาการทำงานความสัมพันธ์กับผู้อื่น สนับสนุนทีมงานให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ฟัง และตอบข้อสงสัยของพนักงานอื่น ๆ อย่างเหมาะสม ป้อน และค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์และ/หรือจุดขายระบบ ย้าย ยก ถือ กด ดึง และวัตถุน้ำหนักน้อยกว่า หรือเท่ากับ 50 ปอนด์ โดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือ ปฏิบัติหน้าที่งานที่เหมาะสมอื่น ๆ ตามที่ร้องขอ โดยผู้บังคับบัญชา แมริออทอินเตอร์เนชั่นแนลมีโอกาสเท่ากับนายจ้างไปจ้างแรงงานที่หลากหลาย และยั่งยืนวัฒนธรรมการรวม แมริออทอินเตอร์เนชั่นแนลไม่ถือเขาถือเราตามพิการ สถานะทหารผ่านศึก หรือเกณฑ์อื่นที่คุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่มีมากกว่า 300 จัดการคุณสมบัติทั่วโลก ( รวมถึงศูนย์การประชุม ) แบรนด์เรือธงของเรา โรงแรมแมริออท รีสอร์ท &ฉลองไดรฟ์ , โฟกัส , และความยืดหยุ่นของแขกของเราในขณะที่เน้นการบริการชั้นเยี่ยมและความสบายอย่างแท้จริง . เป็นส่วนหนึ่งของโรงแรมแมริออท รีสอร์ท &ทีม คุณจะทำงานให้มากที่สุดของประสบการณ์ในการเดินทางของแต่ละท่านค้นหาโลกของคุณ™ที่โรงแรมแมริออท รีสอร์ท & .



สรุปงานช่วยในการตรวจสอบ / ติดตามพนักงานสัมพันธ์ปัญหา รวมถึงความละเอียดและติดตามผล ให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนการจัดการและความเป็นผู้นำทีม ด้วยการจัดการและการแก้ไขปัญหาทรัพยากรมนุษย์ ตรวจสอบทุกขั้นตอนการเช่า และการสรรหาเพื่อให้สอดคล้องกับท้องถิ่น , รัฐและกฎหมายรัฐบาลกลางและ บริษัท นโยบายและมาตรฐาน Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.ตรวจทานให้ถูกต้องและการบำรุงรักษาของระเบียนทั้งหมดของไฟล์ ( เช่น เอกสาร การสัมภาษณ์ i-9 ) ช่วยในด้านโลจิสติกส์ การบริหาร และการวางแผนของการสํารวจของพนักงานประจำปี รับสายและข้อความที่บันทึก ช่วยจัดการในการว่าจ้าง การฝึกอบรม การ ประเมิน การให้คำปรึกษา การฝึกหัด และการจูงใจและการฝึกพนักงาน

ตามนโยบายและขั้นตอนทั้งหมดและความปลอดภัยและความมั่นคง รายงานการเกิดอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ และสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยกับผู้จัดการ รักษาความลับของข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ . การต้อนรับและยอมรับแขกทั้งหมดตามมาตรฐานของบริษัท พูดคุยกับคนอื่น ๆ การใช้ภาษาที่ชัดเจนและมืออาชีพ ; ตอบโทรศัพท์ใช้มารยาทที่เหมาะสมพัฒนา และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น สนับสนุนทีมงานให้ถึงเป้าหมายทั่วไป ฟังและตอบสนองอย่างเหมาะสมกับความกังวลของพนักงานอื่น ๆ ระบุและค้นหาข้อมูลการใช้คอมพิวเตอร์และ / หรือจุดของระบบการขาย เลื่อน ยก ยก ดัน ดึง และ วางวัตถุที่หนักกว่าหรือเท่ากับ 50 ปอนด์ โดยปราศจากความช่วยเหลือปฏิบัติหน้าที่งานที่เหมาะสมอื่น ๆ ตามที่ร้องขอ โดยศึกษานิเทศก์


แมริออทอินเตอร์เนชั่นแนล เป็นโอกาสที่นายจ้างมุ่งมั่นที่จะจ้างพนักงานที่มีความหลากหลายและความยั่งยืนของการรวมวัฒนธรรม แมริออทอินเตอร์เนชั่นแนล ไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของทหารผ่านศึกพิการ ฐานะ หรืออื่น ๆที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายพื้นฐานของรัฐบาลกลาง , รัฐหรือท้องถิ่น