The second step in determining conv

The second step in determining convergent validity was to examine the
extent to which the OCQ was related to employees’ behavioral intentions
to remain. Intent to remain is deeply imbedded in our conceptualization of
commitment. A single item assessing the extent to which employees
anticipated leaving the organization was available in five studies. Sig-
nificant correlations were found between OCQ and intent to remain in
each study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนสองในการกำหนดใช้ convergent คือการ ตรวจสอบการ ขอบเขตที่ OCQ ไม่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจพฤติกรรมของพนักงาน ยังคงอยู่ เจตนายังคงเป็นลึกฝังตัวใน conceptualization ของเราของ มั่น เป็นรายการเดียวที่ประเมินเท่ากับพนักงานที่ คาดว่าจะออกจากองค์กรใช้ในการศึกษา 5 Sig- พบความสัมพันธ์ nificant ระหว่าง OCQ และความตั้งใจที่จะอยู่ใน การศึกษาแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่สองในการกำหนดความถูกต้องมาบรรจบกันคือการตรวจสอบ
ขอบเขตที่ OCQ ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมความตั้งใจของพนักงาน
จะยังคงอยู่ ความตั้งใจที่จะยังคงเป็นที่ฝังลึกอยู่ในแนวความคิดของเรา
มุ่งมั่น รายการเดียวประเมินขอบเขตที่พนักงาน
ที่คาดว่าจะออกจากองค์กรที่มีอยู่ในการศึกษาห้า คัญ
สำาความสัมพันธ์ของเขาถูกพบระหว่าง OCQ และความตั้งใจที่จะยังคงอยู่ใน
การศึกษาแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่สองในการพิจารณาความตรงลู่เข้าเพื่อตรวจสอบ
ขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงาน 3 ) ความตั้งใจ
ให้คงอยู่ เจตนาที่จะยังคงอยู่ลึก ฝังอยู่ในแนวความคิดของเรา
ความมุ่งมั่น เดียวรายการประเมินขอบเขตที่พนักงาน
คาดออกจากองค์กรที่มีอยู่ใน 5 วิชา ซิก -
nificant พบ 3 ) ความสัมพันธ์ระหว่างความตั้งใจยังคงอยู่ใน
แต่ละการศึกษา