Payroll AdministrationBenefits & We

Payroll Administration

Benefits & Welfare management (Provident fund ,Health & Life insurance ,Social security ,benefits packages ,etc.)

Staff movements & changes administration

Rate charge management

Contracts management

Remuneration analysis & reports(salary survey & reports, etc.)

Provision of advisory solutions & guidance to management & team



Requirements :

Bachelor degree of HRM or related fields

At least 7 years of working experience in Remuneration management

Good Maths & Analytical skills (experience in Finance is also preferably)

Good communication & English language skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารค่าจ้างประโยชน์และการจัดการสวัสดิการ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สุขภาพ & ประกันชีวิต ประกันสังคม สิทธิประโยชน์ ฯลฯ)การปกครองพนักงานเคลื่อนไหวและการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าธรรมเนียมการจัดการการจัดการสัญญาการวิเคราะห์ค่าตอบแทนและรายงาน (การสำรวจเงินเดือน และรายงาน ฯลฯ)ของการให้คำปรึกษาและคำแนะนำเพื่อการบริหารและทีมงาน ข้อกำหนด: ปริญญาตรีของ HRM หรือสาขาที่เกี่ยวข้องล่วงหน้าอย่างน้อย 7 ปีประสบการณ์การทำงานในการบริหารค่าตอบแทนทักษะคณิตศาสตร์และวิเคราะห์ดี (ประสบการณ์ด้านการเงินก็ควร)การสื่อสารที่ดีและทักษะภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารเงินเดือนสิทธิประโยชน์และการจัดการสวัสดิการ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สุขภาพและประกันชีวิต, ประกันสังคม, แพคเกจผลประโยชน์ ฯลฯ .) การเคลื่อนไหวของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงการบริหารอัตราค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการสัญญาการวิเคราะห์ค่าตอบแทนและรายงาน (การสำรวจเงินเดือนและรายงานอื่น ๆ ) การให้คำปรึกษา การแก้ปัญหาและแนวทางในการบริหารจัดการและทีมงานที่ต้องการ: ปริญญาตรีการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 7 ปีของประสบการณ์การทำงานในการบริหารค่าตอบแทนที่ดีคณิตศาสตร์และทักษะการวิเคราะห์ (ประสบการณ์ในด้านการเงินยังเป็นดีกว่า) การสื่อสารที่ดีและภาษาอังกฤษทักษะการใช้ภาษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารค่าจ้างผลประโยชน์และสวัสดิการด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สุขภาพและประกันชีวิต , ประกันสังคม , ประโยชน์ของแพคเกจ ฯลฯ )การเคลื่อนไหวและการเปลี่ยนแปลงการบริหารพนักงานอัตราค่าบริการจัดการการจัดการสัญญารายงานการวิเคราะห์และค่าตอบแทน ( สำรวจและเงินเดือนรายงาน ฯลฯ )ให้ที่ปรึกษาโซลูชั่นและคำแนะนำเพื่อการจัดการและทีมงานความต้องการ :ปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 7 ปีมีประสบการณ์การทำงานในการบริหารค่าตอบแทนคณิตศาสตร์ที่ดีและวิเคราะห์ทักษะประสบการณ์ในด้านการเงินก็เด่นกว่า )การสื่อสารที่ดีและทักษะภาษาอังกฤษ