Several companies implement perform

Several companies implement performance management systems that allow them to accomplish the multiple objectives described earlier. For an example of one such company, consider the case of SELCO Credit Union (http://selco.org/selco/about.asp) in Eugene, Oregon, a not-for-profit consumer cooperative that was established in 1936. SELCO’s eight branches serve nearly 80,000 members. SELCO offers many of the same services offered by other banks, including personal checking and savings accounts, loans, and credit cards. Being members of the credit union, however, allows individual members a say in how the credit union is run, something a traditional bank does not permit. Recently, SELCO scrapped an old performance appraisal system and replaced it with a new multipurpose and more effective performance management system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลาย บริษัท ที่ใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ช่วยให้พวกเขาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์หลายอธิบายไว้ก่อนหน้า สำหรับตัวอย่างของหนึ่งใน บริษัท ดังกล่าวให้พิจารณากรณีของ Selco เครดิตยูเนี่ยน (http://selco.org/selco/about.asp) ในยูจีนโอเรกอนของสหกรณ์ผู้บริโภคที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1936 Selco แปดสาขาให้บริการเกือบ 80,000 คนSelco มีหลายบริการเดียวกันที่นำเสนอโดยธนาคารอื่น ๆ รวมทั้งการตรวจสอบส่วนบุคคลและบัญชีออมทรัพย์, สินเชื่อและบัตรเครดิต การเป็นสมาชิกของสหภาพสินเชื่อ แต่ช่วยให้สมาชิกแต่ละคนวิธีการพูดในสหภาพเครดิตมีการเรียกใช้สิ่งที่ธนาคารแบบดั้งเดิมไม่อนุญาตให้ เมื่อเร็ว ๆ นี้Selco ทิ้งประสิทธิภาพของระบบเก่าประเมินและแทนที่มันด้วยอเนกประสงค์ใหม่และประสิทธิภาพของระบบการจัดการมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัทหลายแห่งใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์หลายที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ สำหรับตัวอย่างของบริษัทหนึ่งเช่น พิจารณากรณีของ SELCO เครดิตยูเนียน (http://selco.org/selco/about.asp) ในยูจีน โอเรกอน ผู้ไม่สำหรับกำไรบริโภคสหกรณ์ที่ก่อตั้งขึ้นในค.ศ. 1936 ของ SELCO 8 สาขาให้บริการสมาชิกเกือบ 80000 SELCO ให้บริการเดียวกัน โดยธนาคารอื่น ๆ รวมทั้งบุคคลตรวจสอบบัญชีเงินออม เงินกู้ และบัตรเครดิตมากมาย เป็นสมาชิกของเครดิตสหภาพ อย่างไรก็ตาม ให้สมาชิกแต่ละพูดวิธีการใช้งานเครดิตยูเนียน บางธนาคารดั้งเดิมไม่อนุญาต ล่าสุด SELCO ของเสียระบบการประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่เก่า และแทนที่ ด้วยระบบการจัดการประสิทธิภาพอเนกประสงค์ และมีประสิทธิภาพมากขึ้นใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทต่างๆได้ใช้ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานที่ช่วยให้สามารถทำงานต่างๆได้ตามวัตถุประสงค์ที่อธิบายไว้ก่อนหน้า สำหรับตัวอย่างของบริษัทแห่งหนึ่งเช่นพิจารณากรณีของ selco Credit Union ( http://selco.org/selco/about.asp) ในศูนย์การค้า Eugene , Oregon สหกรณ์ ผู้บริโภค ไม่มีกำไรที่ได้ถูกสร้างขึ้นในปี 1936 ของ selco แปดสาขาให้บริการเกือบ 80,000 สมาชิกselco จัดให้บริการจำนวนมากของการให้บริการเหมือนกับที่จัดให้บริการโดยธนาคารอื่นรวมถึงบัญชีเงินฝากออมทรัพย์และการตรวจสอบสินเชื่อบุคคลและบัตรเครดิต ในฐานะที่เป็นสมาชิกของสมาพันธ์เครดิตที่ช่วยให้สมาชิกแต่ละคนอย่างไรก็ตามในการก่อตั้ง สหภาพ บัตรเครดิตที่มีการเรียกใช้ธนาคารบางสิ่งบางอย่างแบบดั้งเดิมที่ไม่อนุญาตให้ เมื่อไม่นานมานี้selco ยกเลิกระบบเก่าที่ประเมินผลและถูกแทนที่ด้วยอเนกประสงค์ใหม่และเพิ่มระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานอย่างมี ประสิทธิภาพ