Implement a hiring freeze. All comp

Implement a hiring freeze. All companies can expect a bit of churn on their labor force simply because of their employees’ life situations, with workers leaving for other positions or retiring. By not filling the positions left by these departures, managers can let workforce attrition balance labor surpluses without having to resort to layoffs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้หยุดการจ้างงาน ทั้งหมดบริษัทสามารถคาดหวังความเดือดพล่านในกำลังแรงงานของพวกเขาเพียง เพราะสถานการณ์ชีวิตของลูกจ้าง กับงานออกจากการตำแหน่งอื่น หรือออก โดยไม่กรอกข้อมูลเหล่านี้ออกจากตำแหน่ง ผู้จัดการสามารถให้บุคลากร attrition สมดุลแรง surpluses โดยรีสอร์ทจะเสียใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดำเนินการแช่แข็งการจ้างงาน ทุก บริษัท สามารถคาดหวังบิตของการปั่นในกำลังแรงงานของพวกเขาเพียงเพราะสถานการณ์ในชีวิตของพนักงานที่มีคนงานออกจากตำแหน่งอื่น ๆ หรือเกษียณ โดยไม่ได้เติมตำแหน่งที่เหลือจากการออกเดินทางเหล่านี้สามารถช่วยให้ผู้จัดการส่วนเกินสมดุลของการขัดสีแรงงานแรงงานโดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อการปลดพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้เช่านะ ทุก บริษัท สามารถคาดหวังบิตของการปั่นของแรงงาน เพราะพนักงานของพวกเขา ' ชีวิตสถานการณ์ กับคนงานไปตำแหน่งอื่น หรือเกษียณ โดยการกรอกตำแหน่งซ้ายโดยขาออกเหล่านี้ ผู้จัดการสามารถให้พนักงานการสมดุลแรงงานส่วนเกินโดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อการปลด