take the case of a salesperson whos

take the case of a salesperson whose job consists of visiting register and talks on the phone. When her manager is in the store, she shows a high level of effort, but her coworker complain that, as soon as the manager leaves, Jane stops working. her overall performance, therefore, is likely to be poor because, although she has the declarative and procedural knowledge neccessary to do the job, she is not motivated to apply them to her job when her supervisor is not watching her.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้กรณีของพนักงานขายที่มีหน้าที่ประกอบไปด้วยการเยี่ยมชมและลงทะเบียนการพูดคุยบนโทรศัพท์มือถือ เมื่อผู้จัดการของเธออยู่ในร้านที่เธอแสดงให้เห็นถึงระดับสูงของความพยายาม แต่เพื่อนร่วมงานของเธอบ่นว่าเร็วที่สุดเท่าที่ผู้จัดการใบไม้ jane หยุดทำงาน ประสิทธิภาพโดยรวมของเธอจึงมีแนวโน้มที่จะแย่เพราะแม้เธอจะมีความรู้ที่เปิดเผยและขั้นตอนจำเป็นเพื่อใช้ในงาน,เธอจะไม่แรงจูงใจที่จะใช้พวกเขาให้กับงานของเธอเมื่อผู้บังคับบัญชาของเธอคือเธอไม่ได้ดู

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้กรณีของพนักงานขายงานประกอบเยี่ยมทะเบียน และพูดทางโทรศัพท์ เมื่อผู้จัดการของเธอในเก็บ เธอแสดงระดับของความพยายาม แต่เพื่อนร่วมงานของเธอบ่นที่ เป็นผู้จัดการใบ เจนหยุดทำงาน ประสิทธิภาพโดยรวมของเธอ ดังนั้น มีแนวโน้มดีเนื่องจาก ถึงแม้ ว่าเธอมีการ declarative และขั้นตอนจำเป็นในการทำงาน เธอไม่ใช่แรงจูงใจการใช้งานของเธอเมื่อเธอผู้กำลังเฝ้าดูเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรณีของพนักงานขายที่มีงานประกอบด้วยการเที่ยวชมและลงทะเบียนการเจรจาในโทรศัพท์ได้ เมื่อผู้จัดการของเธออยู่ในส่วนจัดเก็บให้เธอจะแสดงระดับสูงของความพยายามแต่เพื่อนร่วมงานของเธอว่าเมื่อผู้จัดการที่ใบจะหยุดเจนการทำงานและ ประสิทธิภาพ การทำงานโดยรวมของเธอจึงมีแนวโน้มที่จะเป็นคนยากจนเพราะแม้ว่าเธอมีความรู้จำเป็น declarative และกระบวนการที่จะทำงานเธอจะไม่สร้างแรงจูงใจในการนำไปใช้กับงานของเธอเมื่อซุปเปอร์ไวเซอร์ของเธอไม่ได้รับชมของเธอ